برداشت افراد با استعداد از عوامل موثر بر نگهداشت در صنعت منسوجات يزد

هدف اين مقاله شناسايي برداشت افراد با استعداد از عوامل موثر بر نگهداشت مستعدين سازماني در صنعت منسوجات يزد است. ابتدا براي شناسايي افراد با استعداد از رويكرد موضوعي، گرايش انحصاري و روش نمونه گيري هدفمند استفاده شد. براي تشكيل خزانه استعداد با توجه به رويكرد و روش نمونه گيري ذكر شده، سازمانهايي انتخاب شدند كه در پنج سال گذشته، جز واحدهاي نمونه استان و يا صادر كننده نمونه بودند. سپس براي كشف طرق متفاوتي كه افراد با استعداد پديده نگهداشت را درك مي كنند، استراتژي پديدارنگاري به كار گرفته شد. بعد از برگزاري 22 مصاحبه نيمه ساختاريافته با افراد با استعداد اشباع نظري صورت گرفت. نتايج تجزيه و تحليل نشان دهنده ي چهار سطح موثر بر نگهداشت از ديدگاه افراد با استعداد است. اين چهار سطح عبارتند از سطح فرد، شغل، گروه و سازمان. همچنين برداشت هاي متفاوت افراد با استعداد نشان دهنده هيجده طبقه توصيفي متفاوت نسبت به پديده نگهداشت است. با توجه به اين سطوح و طبقات توصيفي به دست آمده، فضاي نتيجه كه در واقع الگوي برداشت افراد با استعداد نسبت به پديده نگهداشت در سازمان است، ترسيم گرديد.