تاثير سيرت نيكوي مديران بر تعهد سازماني كاركنان (مورد مطالعه: سازمان گمرك جمهوري اسلامي ايران)

هدف از انجام اين مطالعه آن است كه با مروري بر ادبيات پژوهشي موجود در حوزه سيرت مديران و تعهد سازماني، مدلي رگرسيوني براي بررسي تاثير سيرت نيكوي مديران بر تعهد سازماني كاركنان تدوين گردد. مدل پيشنهادي پژوهش بر اساس روابط موجود ميان متغيرهاي پژوهش و بر اساس يافته هاي محققان پيشين تدوين شده و با استفاده از رگرسيون چندگانه به روش ريج مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان گمرك جمهوري اسلامي ايران بوده است. به منظور جمع آوري داده ها، مطالعه اي ميداني روي نمونه اي شامل 106 نفر از جامعه انجام شد. داده هاي حاصل نيز با استفاده از نرم افزار آماري SPSS تحليل شد. يافته ها نشان مي دهد كه ابعاد سيرت مديران (صداقت، شور و اشتياق، شجاعت، غمخواري، شوخ طبعي، تواضع و حكمت) تاثير مثبت و معني داري بر تعهد سازماني كاركنان دارد. همچنين، مشخص شد كه ابعاد صداقت، حكمت، شوخ طبعي، تواضع، شور و اشتياق، غمخواري، و شجاعت به ترتيب بيشترين تاثير را بر تعهد سازماني كاركنان داشته اند.