بررسي تاثير مديريت عملكرد، ساختار سازمان و نظام ارتقايي مبتني بر كارراهه بر پذيرش شغل با توجه به نقش تعديلي خودپنداره سازماني

پذيرش شغل از سوي كارمند مبتني بر عوامل مربوط به سازمان و شغل است. به نظر مي رسد عواملي مانند مديريت عملكرد، ساختار سازمان و نظام ارتقايي بر اين متغير موثر باشند. اين پژوهش با هدف بررسي تاثير مديريت عملكرد، ساختار سازمان و نظام ارتقايي مبتني بر كارراهه بر پذيرش شغل با توجه به نقش تعديلي خودپنداره سازماني انجام شده است. نمونه پژوهش شامل 120 نفر بود كه به روش در دسترس انتخاب شدند و در گروه هاي آزمايشي گمارده شدند. براي دستكاري تاثير مديريت عملكرد، ساختار سازمان و نظام ارتقايي مبتني بر كارراهه از متن هاي كوتاه استفاده شد. خودپنداره سازماني و پذيرش شغل با استفاده ازابزارهاي خودگزارشي سنجيده شدند. براي تحليل داده ها آزمون تحليل كوواريانس چندمتغيره مورد استفاده قرار گرفت. نتايج نشان داد كه خودپنداره سازماني در رابطه مديريت عملكرد، ساختار سازمان و نظام ارتقايي مبتني بر كارراهه با پذيرش شغل نقش تعديلي را ايفا مي‌كنند. با توجه به نتايج براي افزايش پذيرش شغل، سازمان‌ها بايد بر اساس خودپنداره سازماني در متغيرهاي سازماني يعني مديريت عملكرد، ساختار سازمان و نظام ارتقايي مبتني بر كارراهه مداخله كنند.