تبيين بيگانگي كاري با ويژگي‌هاي شغلي و حمايت سازماني

Explanation of Work Alienation with Job characteristics and Perceived Organizational Support

بیگانگی كاری، علل و پیامدهای آن از موضوعات موردتوجه علوم سازمان و مدیریت می‌باشد. این مطالعه باهدف بررسی تأثیر ویژگی‌های شغلی و حمایت سازمانی ادراك‌شده بر بیگانگی كاری انجام‌شده است. جامعه آماری پژوهش كلیه كارشناسان حوزه ستادی یكی از شركت‌های دولتی صنعت برق در شهر شیرازمی باشند كه 131 نفر به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب انتخاب شدند و به پرسشنامه استاندارد تحقیق پاسخ دادند. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و تحلیل داده‌ها از طریق تكنیك مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS 2.0 انجام گردید. نتایج پژوهش نشان می‌دهد حمایت سازمانی ادراك‌شده و ویژگی‌های شغل بر بیگانگی كاری تأثیر منفی معنادار دارند كه متغیر ویژگی‌های شغل به میزان بیشتری تغییرات متغیر بیگانگی كاری را تبیین می‌نماید.

Work alienation, its causes and effects are among the key issues in the organizational and management sciences. This study was conducted to investigate the effect of job characteristics and perceived organizational support on work alienation. All the expert personnel of a governmental company in an electrical industry located in Shiraz were the population of this study out of whom 131 were randomly selected to complete the standard questionnaire. The present study is a descriptive-correlational study. The Data analysis was done via SEM using Smart PLS 2.0. The results showed that organizational support and job characteristics have a significant negative effect on work alienation. The job characteristic variable has a higher  explanatory power  in the changes occurring in work alienation variable