بررسي رابطه بين عوامل سازماني با سلامت رواني كاركنان سازمان‌هاي دولتي استان لرستان

Investigating the relationship between organizational factors and mental health of the staff in state organizations of Lorestan province

مقدمه: امروزه عوامل مختلفي مانند پيشرفت فناوري موجب گرديده كه انسان كارها را سريع تر به انجام رساند؛ اما سرعت و دقتي كه در انجام امور بر اثر اين پيشرفت عايد بشر شده، موجب بروز برخي بيماري ها و ناراحتي هاي رواني و تضعيف روابط و ارزش هاي انساني گرديده است. بنابراين هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين عوامل سازماني با سلامت رواني كاركنان سازمان هاي دولتي استان لرستان بود. مواد و روش ها: روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. حجم نمونه اين پژوهش را 379 نفر از كاركنان سازمان هاي دولتي استان لرستان تشكيل داد كه با روش نمونه گيري طبقه اي نسبي انتخاب گرديد. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه هاي سلامت عمومي (28GHQ)، سبك مديريت باردنز و متزكاس، ابهام نقش و تعارض نقش جمشيدي نژاد، جو سازماني سوسمان و ديپ و پرسشنامه محقق ساخته براي اندازه گيري نگرش كاركنان درباره عوامل سازماني مرتبط با استرس استفاده شد. براي تحليل داد ه ها از شاخص هاي توصيفي، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه به روش گام به گام، آزمون t براي گروه هاي مستقل و تحليل واريانس چند متغيره استفاده شد. نرم افزار مورد استفاده نيز SPSS 19 بود. يافته ها: يافته ها نشان داد متغيرهاي سازماني معني دار در پيش بيني سلامت رواني كاركنان سازمان هاي دولتي، شرايط كاري، جوسازماني، سبك وظيفه مدار مدير و ابهام نقش بودند. همچنين نتايج آزمون t گروه هاي مستقل و تحليل واريانس چند متغيره نشان داد كه بين كل مقياس سلامت رواني و مؤلفه هاي آن در كاركنان زن و مرد تفاوت معناداري وجود ندارد. بحث و نتيجه گيري: به طور كلي نتايج پژوهش حاضر حاكي از اهميت نقش برخي از متغيرهاي سازماني در پيش بيني سلامت رواني كاركنان سازمان هاي دولتي استان لرستان بود.

Background: Nowadays, despite the fact that a variety of factors contributing to the progress in technology has made people get things done faster the speed and accuracy in accomplishing affairs, as a result of which, this progress has brought about mankind obtain new achievements, has caused some diseases and mental disorders and undermined relations and human values. Thus, the target of this study is to investigate the relationship between organizational factors and mental health of the staffs in governmental organizations. Materials and Methods: The method of this descriptive and correlation study was carried out on 379 staff of state organizations of Lorestan province who selected using stratified proportional sling. For data collecting, General Health Questionnaire (28GHQ), Metzkas and Bardnezrsquo s management style questionnaire, role ambiguity and role conflict scale of Jamshidinezhad, Deep and Sosmanrsquo s organizational climate, and a researchermade questionnaire for measuring employees, attitudes and organizational factors associated with stress were used. For analyzing the data, SPSS software (version 19), descriptive indicators, Pearson correlation, stepwise regression, independent ttest and multivariate analysis were used. Results: The results showed that for predicting mental health of the staff of state organizations, working conditions, organizational climate, taskoriented style of manager and role ambiguity were significant. The results of independent ttest and multivariate analysis showed that there is no significant difference between male and female in general mental health scale and its components. Conclusion: The overall results of this study indicate the role of organizational variables in predicting mental health of the staff in state organizations of Lorestan state.