ارائه يك مدل سازمان حكمت محور در ادارات دولتي

اهميت حكمت در مباحث مديريتي و سازماني رو به افزايش است. از آنجا كه حكمت به­عنوان اوج قضاوت عقلاني و اخلاقي، عامل موفقيت در سازمان است و لازمه به­كارگيري آن، استفاده از دانش ويژه براي زمينه­اي خاص است، در اين پژوهش سعي شده است از نگاه حكمت­محور به سازمان پرداخته شود. جامعه آماري پژوهش، كاركنان اداره­هاي كل استان همدان (7،941 نفر) بودند كه 381 نفر با استفاده از روش طبقه­اي نسبي، به­عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي- پيمايشي است. براي جمع آوري اطلاعات ميداني، از پرسشنامه اي 62 سوالي استفاده شد. براي طراحي پرسشنامه، از تكنيك دلفي در سه مرحله استفاده شد. نتايج مدل تحليل مسير نشان داد از پنج متغير مورد توافق اعضاي پانل دلفي، چهار متغير «سبك رهبري و مديريت»، «اصول اخلاقي»، «يادگيري و مديريت دانش» و «قضاوت و تصميم گيري»، تاثير مثبت و معناداري بر سازمان حكمت محور دارند. رابطه تعريف­شده بين خود متغيرها نيز پذيرفته شد. درنهايت، نتايج پژوهش، به ارائه مدلي از سازمان حكمت­محور منجر شد.