رابطه بين كيفيت زندگي كاري و بهبود عملكرد كاركنان دانشكده بهداشت دانشگاه علوم پزشكي اروميه

A STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN QUALITY OF WORK LIFE AND IMPROVEMENT OF PERFORMANCE IN THE URMIA FACULTY OF PUBLIC HEALTH EMPLOYEES

پيش زمينه و هدف: بهبود عملكرد ازجمله مباحثي است كه قادر است بقاي سازمان ها را در عصر رقابتي كنوني مهيا سازد و اين امر به ويژه با توجه به نقش دانشگاه ها كه به منزله كانون هاي توليد و كاربست علم در جوامع محسوب مي شوند حساسيت افزوني را مي طلبد و كيفيت زندگي كاري ازجمله عواملي است كه نقش مهمي را در محيط كار ايفا مي كند. ازاين رو بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و ارتباط آن با بهبود عملكرد كاركنان هدف پژوهش حاضر مي باشد. مواد و روش كار: جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداري و اعضاي هيئت علمي دانشكده بهداشت دانشگاه اروميه در سال 1391 است كه با جدول مورگان 50 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شد. براي جمع آوري اطلاعات از دو نوع پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون و بهبود عملكرد استفاده شد و پايايي آن ها با آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/84 و 0/81 برآورد شده است. روش تحقيق از نوع توصيفي و همبستگي مي باشد. تجزيه وتحليل داده ها به كمك نرم افزار SPSS و با استفاده از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي و آزمون ضريب همبستگي پيرسون انجام گرديده است. يافته ها: تجزيه وتحليل فرضيه پژوهش حاكي از آن بوده است كه بين مؤلفه هاي كيفيت زندگي كاري با بهبود عملكرد كاركنان رابطه معني داري وجود دارد، بطوريكه پرداخت منصفانه با r=0/117، محيط كار ايمن با r=0/119، تأمين فرصت رشد با r=0/279 و وابستگي اجتماعي با r=0/223 در ارتباط با بهبود عملكرد هستند. بحث و نتيجه گيري: نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه بين كيفيت زندگي كاري و بهينه سازي عملكرد رابطه مستقيم و مثبت وجود دارد بطوريكه هر چه به كيفيت شرايط كاري توجه مي شود بهبود عملكرد نيز سير صعودي مي يابد. ازاين رو به مديران دانشگاه ها توصيه مي شود از توجه به كيفيت زندگي كاري كاركنان خود در جهت نيل به عملكرد مطلوب غافل نشوند.

a Study on the relationship between quality of work life and improvement of performance in the urmia faculty of Public Health employees Azizi Nejad B[1]*, Porheydar R[2], GolineZhad Z[3], Mohammadrezaei Zh[4] Received: 23 Sep , 2014 Accepted: 26 Nov , 2014 Abstract Background Aim: In todayʹs competitive era, improvement of performance could provide a better situation for the survival and improvement of the organizations. The role of universities as science sources, is very important, and the quality of work life among other factors can play an important role in the workplace. Therefore, the present study tries to investigate the relationship between quality of life work and improvement in the performance of employees of the organization. Materials Methods: The statistical population included all employees of Public Health faculty in Urmia Medical Sciences University in which 50 individuals based on Morgan table participated. For data collection, two types of questionnaires have been used for quality of working life and improving performance. Their reliabilities were estimated to be 0.84 and 0.81 respectively by Cronbachʹs alpha test.The research is a descriptive, and correlational study. Data analysis is performed by SPSS software, using descriptive and inferential statistics. Results: The results show that there is a positive correlation between the quality of work life and optimized performance such as lsquo Fair pay with r=0.117rsquo , lsquo Safe working environment with r=0.119rsquo , Providing promotion opportunities with r= 0.279rsquo and lsquo Social ties with r= 0.223rsquo are related to the improvement of performance. Conclusion: Therefore it is highly recommended to administrators of universities that in order to achieve optimal performance, they should pay special attention to the quality of employees working life. Keywords: Quality of work life, Improvement of performance, Quality of work life elements, Urmia Medical Sciences University Address: Department of Educational Science, Payame Noor University, I.R. of IRAN Tel:(+98) 9143885393 Email: Bahareh19@gmail.com [1] Assistant Professor, Ph.D of Educational Administration, Department of Educational Science, Payame Noor University, I.R. of IRAN(Corresponding Author) [2] M.A. of Islamic Azad University, Teacher of PNU University [3] PhD Student in Clinical Biochemistry, Faculty of Medicine, University of Medical Sciences [4] Midwifery faculty member Azad University of Urmia