كاربرد روش همبستگي متعارف براي بررسي رابطه بين هوش عاطفي با رفتارمدني سازماني و تعهد سازماني

يكي از مهم ترين خصيصه هاي هر سازماني در عصر حاضر، بهره مندي از نيروي انساني متعهد و با هوش عاطفي زياد است؛ نيروهايي كه به مشاركت در تغييرات موفق سازمان علاقه دارند و مي خواهند همان رفتارهاي شهروندي سازماني و تعهد سازماني را از خود بروز دهند. هدف اين پژوهش، بررسي تاثير هوش عاطفي بر رفتار شهروندي سازماني و تعهد سازماني است. جامعه آماري پژوهش حاضر را معلمان مقطع راهنمايي شهرستان شاهين دژ در آذربايجان غربي شكل داده اند. حجم نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي 298 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوري داده، پرسشنامه هاي تعهد سازماني (موداي، استيرز و پورتر، 1979)، رفتار شهروندي سازماني (اورگان، 1997) و هوش عاطفي (ماير، سالوي و كاروس، 1999) بوده است. نتايج تحليل همبستگي متعارف با 99 درصد اطمينان، از رابطه قوي بين هوش عاطفي با رفتار شهروندي سازماني و تعهد سازماني حكايت مي كند. نتايج رگرسيون چندگانه نشان داد از ميان ابعاد هوش عاطفي (خودآگاهي، خودكنترلي و بعد انگيزشي)، پيش بيني كننده هاي خوبي براي رفتار شهروندي سازماني و تعهد سازماني هستند.