پديد آورندگان :
احمديان ماژين، نسيبه نويسنده دانشكده پرستاري و مامايي,گروه مامايي,دانشگاه جندي شاپور اهواز,اهواز,ايران , , عابدي، پروين نويسنده دانشكده پرستاري و مامايي,گروه مامايي,دانشگاه جندي شاپور اهواز,اهواز,ايران , , آخوند، محمد رضا نويسنده دانشكده علوم رياضي و كامپيوتر,گروه آمار,دانشگاه شهيد چمران اهواز,اهواز,ايران , , رحيمي، علي نويسنده دانشكده پزشكي,گروه مديريت خدمات بهداشتي و درماني,دانشگاه علوم‌پزشكي ايلام,ايلام,ايران , , حكمت، خديجه نويسنده دانشكده پرستاري و مامايي,گروه مامايي,دانشگاه جندي شاپور اهواز,اهواز,ايران , , احمديان ماژين، زهرا نويسنده دانشكده پزشكي,گروه مديريت خدمات بهداشتي و درماني,دانشگاه علوم‌پزشكي ايلام,ايلام,ايران ,
كليدواژه :
work- family conflict , Quality of life , midwifes , Hospitals and health care center , , تعارض كار- خانواده , كيفيت زندگي , ماماها , مراكز بهداشتي درماني
چكيده فارسي :
مقدمه: ماماها به عنوان يكي از گروه هاي اصلي ارائه دهنده خدمات در نظام سلامت هستند و به دليل استرس زا بودن شغل در معرض خطر فرسودگي شغلي و پيامدهاي ناشي از تعارض كارخانواده قرار دارند. لذا اين امر بر كيفيت زندگي آنان تاثيرگذار است. به همين دليل شناخت عوامل تاثيرگذار بر كيفيت زندگي، مي تواند برنامه ريزي براي آموزش مديريت تعارض كارخانواده را براي زنان ماما در برداشته باشد. اين پژوهش با هدف بررسي تاثير تعارض كارخانواده بر كيفيت زندگي ماماهاي شاغل در مراكز بهداشتي درماني شهر اهواز در سال 94- 1393 انجام گرفته است.
مواد و روش ها: روش پژوهش حاضر مقطعي است. ابزار اين پژوهش پرسش نامه تعارض كارخانواده كارلسون و پرسش نامه كيفيت زندگي بود كه روايي و پايايي اين دو پرسش نامه به تاييد رسيده است. 261 پرسش نامه در بين ماماهاي شاغل در مراكز بهداشتيدرماني شهر اهواز توزيع و داده هاي 229 پرسش نامه با استفاده از نرم افزار آماري SPSS vol.18 از طريق شاخص هاي آمار توصيفي(فراواني، درصد فراواني، ميانگين و انحراف معيار) و شاخص هاي آمار تحليلي(ضريب همبستگي پيرسون) تجزيه و تحليل شدند.
يافته هاي پژوهش: يافته هاي به دست آمده نشان داد كه بين تعارض كارخانواده و كيفيت زندگي همبستگي منفي و معنادار وجود دارد(P< 0.01).
بحث و نتيجه گيري: بر اساس يافته هاي اين مطالعه كه نشان دهنده رابطه بين كيفيت زندگي با تعارض كارخانواده در ماماها مي باشد؛ مي توان نتيجه گرفت، كه برگزاري دوره هاي آموزشي مدون براي كارمندان بخش درماني به ويژه ماماها ضروري به نظر مي رسد. تا بدين صورت بتوان اثرات منفي تعارض كارخانواده را به حداقل ممكن كاهش داد و گامي مهم در افزايش كيفيت كاري در حيطه مهمي از نظام سلامت برداشت.
چكيده لاتين :
Introduction: Midwives as one of the main groups providing health care and because of their stressful job they are in the exposure of burnout and the consequences of workfamily conflict. This would impact on their quality of life. This study was performed to evaluate the relation of quality of life and workfamily conflict among midwives in Ahvaz, Iran. This crosssectional study was performed in 20142015 at health centers in Ahvaz.
Materials methods: The data was collected through a demographic, workfamily conflict and quality of life questionnaires. 261 midwives that was the total numbers of midwifes in Ahvaz, filled out three questionnaires. Results showed that 229 midwives completed questionnaires.
Findings: There was a negative significant correlation between quality of life and workfamily conflict (p0/01).
Discussion Conclusions: According to the findings of this research, it seems that educational courses for health workers, particularly midwives are necessary.
