بررسي تحليلي ارتباط باركاري با ابعاد فرسودگي شغلي در پرستاران بخش مراقبت‌هاي ويژه

ANALYTICAL SURVEY ON RELATION BETWEEN WORKLOAD WITH OCCUPATIONAL BURNOUT DIMENSIONS IN ICU NURSES

پيش زمينه و هدف: پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه در مقايسه با ساير پرستاران فشار كاري و باركاري بيشتري را تحمل مي نمايند كه اين امر خود شايد بتواند از علل فرسودگي شغلي در آنان باشد. مطالعه حاضر در راستاي حمايت بيشتر از اين موضوع و باهدف تحليل ارتباط بين باركاري با ابعاد فرسودگي شغلي در بين پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه اروميه انجام مي پذيرد. مواد و روش كار: اين تحقيق به صورت توصيفيتحليلي و به روش سرشماري در بين تمامي پرستاران بخش هاي ويژه بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اروميه انجام پذيرفت. تعداد 220 نفر از پرستاران وارد مطالعه گرديده و پرسشنامه هاي باركاري ناسا تي آل ايكس و فرسودگي شغلي مازلاك در بين آن ها توزيع شد؛ پس از جمع آوري پرسشنامه ها، درنهايت داده ها توسط آمار توصيفي و تحليلي آناليز گرديد. يافته ها: از 220 پرستار مراقب هاي ويژه در حدود 82 درصد كه با ميانگين سني 35 سال وارد مطالعه شدند، 56.7 درصد در حيطه خستگي عاطفي، 40.9در حيطه احساس عدم موفقيت هاي شخصي و 35.6 درصد در حيطه مسخ شخصيت در سطح بالايي بودند. بين باركاري و خستگي عاطفي (r=0.416) و عدم احساس موفقيت هاي شخصي (r=0.229) و مسخ شخصت ( r=0.192) با pvalue كم تر از 0.01 درصد رابطه مثبت و معني داري وجود داشت. بحث و نتيجه گيري: باركاري منجر به افزايش فرسودگي شغلي به ويژه خستگي عاطفي پرستاران خواهد شد. لذا پيشنهاد مي شود بيمارستان ها براي كاهش فرسودگي نسبت به مديريت و كاهش باركاري پرستاران مبادرت ورزند.

Received: 11 Nov, 2015 Accepted: 19 Mar, 2016 Abstract Background Aims: Nurses working in intensive care units endure more workloads in comparison with other nurses. This workload may lead these nurses to a job burnout. The study aims to investigate and analyze the correlation between workload and job burnout dimensions among nurses working in ICU. Materials Methods: This descriptive ndash analytical study was performed on all intensive care units staffs of affiliated hospitals of Urmia University of Medical Sciences, with applying census method. A total of 220 nurses were invited to participate. NASATLX workload questionnaire and Maslachrsquo s burnout inventory (MBI) were distributed among them. After gathering the questionnaires, the data were analyzed by analytical descriptive statistics. Result: Of 220 ICU nurses about 82% with mean age of 35 years were participated in this study, 56.7% of them had a high degree in the field of emotional exhaustion, 40.9% and 35.6% of them a high degree in the lack of personal accomplishments and in depersonalization, respectively. There was a positive and significant correlation between workload and emotional exhaustion (r=0.416), lack of personal accomplishments (r=0.229), and depersonalization (r=0.192), 0.01(P<0.01). Discussion: Workload will lead to increase the occupational burnout especially emotional exhaustion in nurses. So it is necessary to apply human sources in ICU according to their workloads.