مدلسازي شايستگي‌هاي منابع انساني بر اساس آموزه‌هاي نهج‌البلاغه ( مطالعه موردي؛ سنخيت سنجي شايستگي‌هاي منابع انساني در دانشگاه امام صادق(ع))

Competency Modeling of Human Resources based on the Teachings of Nahj al-Balagha (Case Study; Compatible Competencies Survey of Human Resources at the University of Imam Sadeq (AS))

يكي از موضوعاتي كه امروزه در حوزه مديريت، خصوصا مديريت منابع انساني بصورت چشمگيري بكار گرفته مي شود، مفهوم شايستگي و شايسته سالاري مي باشد. در واقع همان‌گونه كه وي.اي.كامپرفرم مطرح مي‌كند، مدلهاي شايستگي مي‌تواند به عنوان شيوه‌اي براي يكپارچه كردن اقدامهاي مختلف منابع انساني به كار رود. اين بدين معناست كه مي‌توان هر يك از زير سيستم‌هاي مديريت منابع انساني را بر اساس شايستگي طراحي كرد و در واقع  شايستگي،‌ هسته مركزي تمامي فعاليت‌هاي منابع انساني سازمان است. اين شايستگي موجب به وجود آمدن پارادايمي در ادبيات مديريت منابع انساني شده، كه به مديريت منابع انساني مبتني بر شايستگي معروف است. در اين پژوهش با توجه به پرسش اساسي آن «مدل مفهومي شايستگي منابع انساني در نهج البلاغه كدام است؟ » سعي مي­شود با مطالعه دقيق و جامع كتاب شريف نهج البلاغه با استفاده از تكنيك روش تحقيق كيفي تحليل مضمون و روش تحقيق كمي مدلسازي ساختاري تفسيري و تكميل پرسش نامه توسط 40 تن از نخبگان و متخصصان حوزه مديريت و نهج البلاغه، ضمن استخراج 332 كد از متن نهج البلاغه، چهل و هشت مضمون پايه و شش مضمون سازمان دهنده با عناوين( خدا مجوري، عدالت محوري، معرفت، درايت، قوت و سلامت)، شايستگي هاي منابع انساني مدل سازي شود و همچنين در نهايت در راستاي تست مدل، مولفه هاي نيروي انساني دانشگاه امام صادق(ع) با مولفه هاي شايستگي منابع انساني استخراج شده سنخيت سنجي و مدل رادار آن ارائه شود.

One of the issues today in the field of management, human resource management in particular is used dramatically, the concept of competence and merit.In fact, as V.A.Kr form raises, competency models can be used as a way of integrating the various human resource measures to be applied.This means that any of the following human resource management systems will be designed based on merit and competence, in fact, is the core of all human resources activities. This adorable creates a paradigm in human resource management literature, which is known competencybased human resource management. In this study, considering the main question "What is the concept of human resource competency in Nahj alBalagha?" Try to be careful and comprehensive study holy book Nahj alBalagha using the content analysis technique qualitative research and quantitative research methods Interpretive Structural Modeling and questionnaires by 40 scholars and experts in the field of management and Nahj alBalagha,the code 332 is extracted from the text of Nahj alBalagha, organizer of fortyeight basic attributes and six themed titles (Godcentered, justice, knowledge, wisdom, strength, and health), human resource competencies to be modeled as well as to the ultimate test model, the human resources component of Imam Sadiq (as) human resource competency components extracted compatible with radar survey and model them.