مطالعۀ اكتشافي مؤلفه‌ها و ابعاد رفتار مرشدانه از ديدگاه مديران صنعت نفت

An Exploratory Studyʹs Components and Dimensions of Menʹs Behavior from the Perspective of the Oil Industry Managers

در دهۀ اخير مرشديت به‌عنوان نوع جديدي از آموزش و توسعۀ منابع انساني مورد توجه قرار گرفته است. از اين رو، نظريۀ مرشديت با تأكيد بر نقش مدير به‌عنوان مرشد، ادعا مي‌كند كه مرشديت در سازمان به‌عنوان پديده‌اي ممكن و واقعي پذيرفته شده است. اين پژوهش به منظور مطالعۀ اكتشافي مؤلفه‌ها و ابعاد رفتار مرشدانه از ديدگاه مديران صنعت نفت انجام گرفته است. بدين منظور با استفاده از رويكرد تحليل محتوا با 20 نفر از مديران شركت پالايش نفت اصفهان مصاحبۀ عميق صورت گرفت. نتايج حاصل از مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته در قالب مضامين دسته‌بندي شدند كه با توجه به آنها ابعاد رفتار مرشدانه مديران به پنج رفتار همنوايانه، كمال‌گرايانه، خودمديرانه، نقش‌مدارانه و اثرگذارانه طبقه‌بندي شدند كه هر كدام از اين رفتارها خود از مفاهيم ديگري تشكيل شده‌اند. در واقع؛ يافته‌هاي حاصل از اين پژوهش، با ارائۀ ابعاد و مؤلفه‌هاي رفتار مرشدانه، از ديدگاه مديران، زمينۀ بسط اين حوزه در مطالعات سازماني را فراهم مي‌سازد و زمينه‌ساز افزايش اين گونه رفتارها در سازمان‌ها مي‌شود.

Menʹs behavior in the last decade as a new type of training and human resource development are taken into consideration, The menʹs behavior theory with an emphasis on the role of manager as a mentor, claims that the menʹs behavior in the organization may be accepted as a real phenomenon. This exploratory study was conducted to study the components and aspects of menʹs behavior from the perspective of the oil industry managers have been conducted. For this purpose, using content analysis approach 20 managers of Esfahan Oil Refining Co. indepth interviews was conducted. The results of semistructured interviews in which subjects were classified according to five dimensions of menʹs behavior administrators to tune the behavior, the behavior of perfectionism, selfmanagerial behavior, behaviororiented role and influence behavior were classified that the other ones are formed, each of their behavior. In fact, the findings of this study provide dimensions and elements of menʹs behavior from the perspective of the development of this sector in the field of organizational studies provide managers and the underlying increase is such behavior in organizations.