مدلسازي قابليت نوآوري سازماني

Modeling of organizational innovation ability

مطالعات مختلف حوزه مديريت راهبردي نشان مي‌دهد كه يكي از مهمترين قابليت‌هاي سازماني كه منجر به ايجاد برتري رقابتي پايدار در عرصه كسب و كار مي‌شود، قابليت نوآوري است. از اين رو سازمان‌ها در پي كشف و يافتن ساز و كاري براي ايجاد، استقرار و نهادينه سازي قابليت نوآوري در سازمان‌شان هستند، كه اين كار البته مستلزم شناخت عوامل اثرگذار بر اين قابليت مهم است. اين پژوهش ضمن مطالعه عميق و منتقدانه در مباني و ادبيات علمي اين حوزه، دريافته است كه قابليت نوآوري به قابليت‌هاي ديگري در سازمان وابسته است كه بستر شكل گيري آن را ايجاد مي‌كنند. قابليت عملياتي، قابليت انساني و قابليت ساختاري، سه قابليت مهمي هستند كه در شكل گيري قابليت نوآوري در سازمان بيشترين ايفاي نقش را برعهده دارند. اين پژوهش ضمن تأييد رابطه مستقيم ميان قابليت نوآوري و اين سه قابليت، مولفه‌هاي موثر بر هر يك از اين قابليت‌ها را استخراج نموده است تا نشان دهد كه الگوي نهايي قابليت نوآوري در سازمان به سه بُعد و نُه مولفه و بيست و دو شاخص وابستگي مستقيم و معنادار دارد. همچنين اين شاخص‌ها در پنجاه و پنج شركت بزرگ و فعال در صنايع مختلف مورد نظرخواهي قرار گرفته تا بدين وسيله ميزان اثرگذاري و اهميت هريك از اين شاخص‌ها سنجيده شود.

Different studies on strategic management area show that innovation ability is one of the important organizational abilities that lead to make stable competitive superiority in business field. Hence, organizations are looking for discovery and detection of a mechanism for making, establishing and internalization of innovation ability in organizations. This issue, of course, involves recognizing effective factors on this important ability. Present research, has been discovered that innovation ability is depended to other abilities in organizations that prepare the way for formation it besides deep and criticized study on scientific literature and basis of this area. Operational ability, human ability and structural ability are three important abilities that play the major role in formation of innovation ability. While confirming the direct relationship between innovation ability and these three abilities, the research has extracted effective components on each of these abilities to show that final model of innovation ability in organization depends directly and significantly on three dimensions and 9 component and 22 indices. Also, these indices were taken under vote of 55 active and large companies in different industries to measure the level of importance and impact of each index.