بررسي نقش مداخله‌گر جو سازماني در ارتقاي نوآوري مديريتي در دانشگاه پيام نور

Investigating the Interventionist Role of Organizational Atmosphere in promoting Management Innovation in Payam Noor University

هزاره سوم، عصر كم رنگي ثبات و كاهش شديد اطمينان هاي محيطي است. لذا، در چنين برهه اي از زمان، مقوله ي نوآوري در كليه عرصه ها، بالاخص در حوزه هاي مديريتي، هرروز نقش پررنگ تري پيدا مي كند. از طرف ديگر، به زعم اكثر صاحب نظران، نقش فضاي سازماني و ارزش هاي مديريتي در حيطه ي تعالي و ارتقاء سطح نورآوري مديريتي، نسبت به ساير متغيرهاي سازماني از فروغ بيشتري برخوردار است. بنابراين در اين راستا،پژوهش حاضر، با هدف شناخت تأثير جو سازماني و ارزش‌هاي مديريتي بر نوآوري مديريتي در دانشگاه پيام نور انجام پذيرفت. به منظور نيل به هدف تحقيق، سه فرضيه پژوهشي مطرح گرديد و روش تحقيق توصيفي پيمايشي با استفاده از ابزار پرسشنامه، شامل بخش هاي جمعيت‌شناختي، ارزش‌هاي مديريتي، نوآوري مديريتي و جو سازماني به وسيله محققان مورد استفاده قرار گرفت. حجم نمونه از طريق جدول مورگان به تعداد 163 نفر از مديران و صاحب نظران موجود در جامعه آماري مورد مطالعه كه همگي بر مسائل روز مديريتي جامعه اشراف كامل داشتند، تعيين و داده‌هاي مورد نياز به شيوه ي خوشه‌اي– تصادفي  گردآوري گرديد. بر اساس يافته‌هاي تحقيق، ارزش‌هاي مديريتي با نوآوري مديريتي در سازمان مورد مطالعه، رابطه معني‌داري دارند. و جو سازماني دانشگاه در اين رابطه، نقش متغير مداخله گر را ايفاء نموده و با عث تقويت رابطه اين دو متغير اثرگذار مي گردد. بنابراين، با توجه به نتايج حاصله مي‌توان عنوان نمود كه جو مناسب و سازنده سازماني مي‌تواند از طريق ايجاد احساسات مثبت و ارتقاء سرمايه روان‌شناختي در دانشگاه پيام نور، ميزان اثرگذاري ارزش‌هاي مديريتي بر نوآوري مديريتي را تقويت نمايد.

The third millennium, the era of low color and a sharp decline in ensuring stability in the environment. Therefore, in such a period of time, the concept of innovation in all fields, particularly in the areas of management, every day finds a more prominent role.On the other hand, according to most experts, the role of organizational and managerial values and promote excellence in safety management innovation, organizational variables of the blaze is more than any other.So in this regard, the present study was conducted to determine the effect of organizational climate and managerial values on innovation management in PNU.In order to achieve the purpose of the research, three research hypotheses were raised and descriptive survey method using a questionnaire consisted of demographic, values, management, innovation management and organizational climate were used by the researchers.A sle of 163 persons Morgan through the table of managers and experts in the studied population that all the issues had fullday management of aristocratic society, determine the required data available to the method of random cluster of them were collected.Based on the findings, management values were correlated with innovation management in the organization studied. University organizational atmosphere in this respect, the role played by the confounding variable and in strengthening the relationship between these two variables influencing variables.Thus, according to the results, as a good and constructive atmosphere, organizations can upgrade by creating positive emotions and psychological capital in PNU, strengthen the effectiveness of management values on innovation management.