بررسي اثر جبران خدمات بر بهره وري نيروي كار تعاوني هاي صنعتي كشور

Impact of Compensatory Payments on Labor Productivity of Industrial Cooperatives

بررسی راهبردهای مربوط به ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و سطح كیفی شاغلان با دستمزد، از مهمترین عوامل مؤثر در رشد كمی و كیفی یك بخش اقتصادی محسوب می‏گردد. بدیهی است كه اگر كاركنان شاغل در یك بخش، از بهره وری بالایی برخوردار باشند، عملكرد كلی آن بخش بر اساس سنجه ارزش افزوده بهبود خواهد یافت. هدف از انجام این مطالعه، پاسخگویی به این سؤال اساسی است كه آیا افزایش در پرداختی به شاغلان با دستمزد، می تواند به عنوان یك عامل مؤثر، باعث افزایش بهره وری شاغلان تعاونی های صنعتی كشور برای ایجاد ارزش افزوده بیشتر شود؟ برای این منظور، جهت بررسی اثرات دریافتی شاغلان بر بهره وری شاغلان در بخش تعاونی های صنعتی كشور (ده نفركاركن و بیشتر)، طی سال های 1385 الی1390، از مدل طراحی شده كاب- داگلاس استفاده شد. در ادامه نیز برای آگاهی از این موضوع كه كدامیك از دو بخش جبران خدمات شاغلان یعنی بخش دستمزد و سایر پرداختی ها اثر بیشتری بر بهره وری نیروی كار دارند، از روشتحلیل رگرسیون و داده های پانل مربوط به تعاونی های صنعتی30 استان كشور استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد كه به طور كلی متغیر جبران خدمات، تأثیر مثبت و معناداری بر ارزش افزوده تعاونی های صنعتی كشور دارد؛ در حالی كه با بررسی اثرات جداگانه دستمزد و سایر پرداختی ها مشخص گردید كه میزان دستمزد پرداختی به كاركنان بیشتر از سایر پرداختی ها، بر روی بهره وری نیروی كار اثر مثبت دارد.  

Examining the strategies related to the promotion of human resource productivity, and quality level of laborers using wage payment is considered as the most important factor responsible for quantitative as well as qualitative economic growth of the society. Obviously, if the employees working in any part of the economic sector have high productivity, the overall performance of that sector will be improved in accordance with productivity. The aim of this study is to find out whether any increment in wage payments of the laborers as an effective measure can cause a substantial increase in the labor productivity and value added in industrial cooperatives. In order to study the effects of compensatory earnings by the employees on their productivity, the Cobb-Douglas model and panel data regression were used to analyze productivity performance of laborers working in industrial cooperatives across 30 provinces during the period 2006-2011. Moreover, the regression analysis on panel data of these cooperatives was applied to examine which section of compensatory payments, i.e., wage or other payments, has the highest effect on labor productivity. The results show that the variable of compensatory payments is of significant and positive effect on value added of industrial cooperatives in Iran.  However, the direct wages have higher impact than other payments on labor productivity.