عنوان مقاله :
تحليل محيط دروني بيمارستان خاتم الانبياء بر مبناي مدل شناخت سازماني وايزبورد
عنوان فرعي :
Internal Environmental Analysis of Khatam Anbia Hospital Based on Weisbord’s Organizational Diagnosis Model
پديد آورندگان :
درویش، حسن نويسنده Public Administration Department, Higher Education Center, Payame Noor University, Tehran, Iran. Darvish, Hassan , كرمانی، بهناز نويسنده Public Administration Department, Higher Education Center, Payame Noor University, Tehran, Iran. Kermani, Behnaz , كولیوند، پیرحسین نويسنده a. Public Administration Department, Higher Education Center, Payame Noor University, Tehran, Iran. b. Shefa Neuroscience Research Center, Khatam Alanbia Hospital, Tehran, Iran. Kolivand, Pirhossein
كليدواژه :
مدل وايزبورد , Hospital , internal environment , Organizational diagnosis , Weisbord\ʹs model , شناخت سازمان , محيط دروني , بيمارستان
چكيده فارسي :
مقدمه: امروزه سازمان‌ها و موسسات پیچیده بدون برنامه‌ریزی دقیق و انتخاب روش مناسب امكان ادامۀ حیات ندارند، كه این امر مستلزم شناخت صحیح موقعیت سازمان است. تحلیل عملكردی، این سازمان‌ها را قادر می‌سازد كه استراتژی‌هایی را به اجرا درآورند كه نقاط قوت داخلی را تقویت كنند و موانع و ضعف‌های داخلی را كاهش دهند یا برطرف كنند. لذا هدف از انجام این بررسی، تحلیل محیط درونی بیمارستان خاتم الانبیاء بر مبنای مدل شناخت سازمانی وایزبورد به منظور ارتقای فعالیت‌های بیمارستان است. مواد و روش‌ها: این پژوهش مقطعی و توصیفی -كاربردی در بیمارستان خاتم الانبیای تهران در سال 1393 انجام شده است. داده‌ها با استفاده از پرسشنامۀ استاندارد شناخت سازمان و مدل شش بعدی وایزبورد گردآوری شدند. بررسی بر روی 312 نفر از 1645 نفر كاركنان بیمارستان خاتم الانبیای تهران انجام گردید. تحلیل داده‌ها با استفاده از نسخۀ 19 نرم افزار SPSS، آمارهای توصیفی و آزمون t یك دامنه انجام شد. یافته‌ها: نتایج حاكی از ارتباط معنی‌دار مثبتی بین ابعاد مختلف بود. بین ابعاد داخلی، مؤلفۀ پاداش بیشترین امتیاز و هدف‌گذاری سازمانی كمترین امتیاز را داشتند. نتیجه گیری: از نظر گستردگی و پیچیدگی، هیچ سازمانی مشابه یك بیمارستان نیست. از این رو، انجام پژوهش ادواری، به منظور شناخت بهتر سازمان، اخذ تصمیمات صحیح و در راستای بهبود عملكرد و ارتقاء كارایی بیمارستان توصیه می‌گردد. اتخاذ تصمیمات مؤثر بدون یك بررسی اجمالی صحیح غیرممكن است.
چكيده لاتين :
Introduction: Today, the complex organizations and institutions may not survive without a precise planning as well as selecting the appropriate approach, which requires accurate knowledge about the situation of the organization. Functional analysis enables these organizations to implement the strategies which strengthen the internal strengths and reduce or eliminate the internal barriers and weaknesses. In order to promote the hospital activities, this study was aimed to analyze the internal environment of Khatam Alanbia Hospital based on Weisbordʹs model for organizational diagnosis. Materials and Methods: This cross-sectional and descriptive–practical research has been performed in Khatam Alanbia Hospital in Tehran on 2014. The data were compiled from the standard organizational diagnosis questionnaire and Weisbordʹs six-dimensional model. The investigation was conducted on 312 out of 1645 staff of Khatam Alanbia Hospital. Data analysis was performed by SPSS, version 19, descriptive statistics and one tailed t-test. Results: The results showed that there was a positive significant relation between different dimensions. Between the all internal dimensions, rewarding had the highest score and organizational purposes had the lowest score. Conclusion: Regarding the magnitude and complexity, no organization is like a hospital. Therefore, conducting periodically investigation in order to have a better understanding of the organization, to make appropriate decisions, and to improve the performance and efficiency of the hospital is recommended. Without an appropriate overview, it is impossible to adopt effective decisions.
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
