عنوان مقاله :
رابطۀ فرهنگ سازماني با درگيري شغلي كاركنان در بيمارستان خاتم الانبياي تهران
عنوان فرعي :
Relationship between Organizational Culture and the Involvement of Employees in the Khatam Alanbia Hospital in Tehran
پديد آورندگان :
درویش، حسن نويسنده Public Administration Department, Higher Education Center, Payame Noor University, Tehran, Iran. Darvish, Hassan , كولیوند، پیرحسین نويسنده a. Public Administration Department, Higher Education Center, Payame Noor University, Tehran, Iran. b. Shefa Neuroscience Research Center, Khatam Alanbia Hospital, Tehran, Iran. Kolivand, Pirhossein , كرمانی، بهناز نويسنده a. Public Administration Department, Higher Education Center, Payame Noor University, Tehran, Iran. b. Deputy of Management and Resources Development, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. Kermani, Behnaz
كليدواژه :
Organizational Culture , درگيري شغلي , Medical Organizations , job involvement , سازمان‌هاي پزشكي , فرهنگ سازماني
چكيده فارسي :
مقدمه: موفقیت‌های چشمگیر سازمان‌هایی با حداقل منابع از یكسو و شكست سازمان‌هایی با منابع باارزش از سوی دیگر، بیانگر نقش قابل توجه عوامل معنوی و ذهنی در عملكرد سازمان است. فرهنگ سازمانی تمام جنبه‌های نگرش‌ها و رفتارهای فردی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. هدف از انجام این مطالعه بررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی با درگیری شغلی كاركنان، به عنوان یك متغیر مهم انگیزشی، در بیمارستان خاتم الانبیای تهران بود. مواد و روش‌ها: یك مطالعۀ مقطعی بین 1645 نفر از كاركنان بیمارستان خاتم الانبیای تهران در سال 1393 انجام شد. تعداد نمونه از طریق فرمول كوكران 312 نفر تعیین گردید. یافته‌ها: داده‌های ما یك فرهنگ سازمانی قوی و درگیری شغلی بالایی را در این بیمارستان نشان داد. یك ارتباط معنی‌داری بین درگیری شغلی و عوامل مختلف فرهنگ سازمانی(بجز ویژگی‌های غالب) مشاهده گردید. نتیجه گیری: متغیرهای فردی، سازمانی و محیطی میزان موفقیت و درگیری شغلی كاركنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند. بهبود درگیری شغلی منجر به كارایی بیشتر می‌شود و از طریق شناخت مؤلفه‌های مرتبط مانند فرهنگ سازمانی و ارزش‌های فرهنگی دست یابی به اهداف سازمانی را تسهیل می‌نماید. مدیران باید تلاش نمایند با ایجاد فضای مناسب و تقویت فرهنگ سازمانی عملكرد سازمان را بهبود بخشند.
چكيده لاتين :
Introduction: Significant accomplishments of companies with minimum resources and failure in organizations with valuable resources show the crucial role of spiritual and intellectual factors in organizational performance. The organizational culture affects every aspect of individual attitudes and behaviors. The aim of this study was to investigate the relationship between organizational culture and the involvement of employees, as an important variable incentive, in the Khatam Alanbia Hospital in Tehran. Materials and Methods: A cross-sectional study was conducted among 1645 staffs of Khatam Alanbia Hospital, Tehran in 2014. The sample was determined by the Cochran formula, 312 cases. Results: Our data revealed a strong corporate culture and a high job involvement in this hospital. A significant relationship between job involvement and different organizational cultural factors (except the dominant features) was observed. Conclusion: The individual, organizational and environmental variables affect the rate of success and job involvement of employee. Improving of job involvement leads to a higher efficiency, and through the identification of relevant factors, such as organizational culture and cultural values, facilitates achievement of the organizational goals. Managers should try to create a good atmosphere and strengthening the organizational culture to improve the performance of the organization.
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
