عنوان مقاله :
بررسي زيرساخت هاي مديريت دانش و تاثير آن بر هوش سازماني در پژوهشگاه هاي وابسته به وزارت علوم، تحقيقات و فناوري
پديد آورندگان :
شكاري، محمدرضا نويسنده , , اسمعيلي گيوي، محمدرضا نويسنده , , كشاورز، حميد نويسنده ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1395 شماره 86
كليدواژه :
ارزيابي مقايسه اي , پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي , زيرساخت هاي مديريت دانش , مديريت دانش , هوش سازماني , پژوهشگاه علوم و فناوري اطلاعات ايران
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف بررسي وضعيت زيرساخت هاي مديريت دانش و رابطهي آن با هوش سازماني در دو پژوهشگاه علوم و فناوري و اطلاعات ايران و پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي انجام شد. پژوهش به روش پيمايشي-توصيفي و با كاربرد دو پرسش نامه معتبر در حوزه هاي زيرساخت مديريت دانش و هوش سازماني انجام شد. پرسش نامه بين 175 نفر از اعضاي هيات علمي و كاركنان هر دو پژوهشگاه توزيع و داده هاي به دست آمده با استفاده از نرم افزارهاي آماري SPSS و پي. ال. اس (PLS) تحليل شد. بار عاملي سازههاي مديريت دانش و هوش سازماني در هر دو پژوهشگاه همبستگي بالايي را نشان داد. از اين رو مدل اندازه گيري داراي پايايي بالايي بوده و معيار مناسبي براي سنجش متغيرهاي پژوهش به شمار رفت. ميانگين واريانس مديريت دانش و هوش سازماني در هر دو پژوهشگاه بالاتر از 5/0، و روايي همگرايي بالايي را نشان ميدهد. افزون بر اين، با توجه به مقاديرR2 براي سازه هوش سازماني، برازش مدل ساختاري نيز تاييد شد. در ارتباط با برازش مدل كلي در پژوهشگاه علوم و فناوري اطلاعات ايران 642/0 و در پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي 645/0 محاسبه شد كه نشان از برازش كلي قوي مدل داشت. تحليل مسير زيرساختهاي مديريت دانش به هوش سازماني حاكي از معنادار بودن تاثير زيرساخت هاي مديريت دانش به هوش سازماني در سطح اطمينان 95/0 در هر دو پژوهشگاه و تاييد هر دو فرضيه پژوهش است. با توجه به مقدار t در دو پژوهشگاه، مي توان به اين نتيجه دست يافت كه «زيرساخت هاي مديريت دانش» در پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي با ضريب 857/36 درصد، تاثير بيشتري بر «هوش سازماني» در مقايسه با پژوهشگاه علوم و فناوري اطلاعات ايران دارد. همچنين در بين سازههاي زيرساخت مديريت دانش؛ سازههاي ساختار سازماني، فرهنگ سازماني، فرآيندها، فناوري، افراد و منابع مالي؛ و در بين سازههاي هوش سازماني، سازههاي روحيه، تمايل به تغيير، چشمانداز راهبردي، فشار عملكرد، كاربرد دانش، اتحاد و توافق و سرنوشت مشترك به ترتيب داراي بيشترين اهميت هستند. در پژوهشگاه علوم و فناوري اطلاعات ايران زيرساختهاي مديريت دانش به ميزان 826/0 درصد، و در مقايسه با پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي به ميزان 848/0 درصد، ميزان بيشتري از تغييرات هوش سازماني را به طور مستقيم تبيين ميكند.
عنوان نشريه :
پژوهش نامه پردازش و مديريت اطلاعات
عنوان نشريه :
پژوهش نامه پردازش و مديريت اطلاعات
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 86 سال 1395
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان