تاثير ارزش‌محوري بر عملكرد فرماندهان

The Effects of Value Orientation on Commanders’ Performance

پليس يكي از سازمانهاي تاثيرگذار بر جامعه است. افزايش احساس امنيت و كاهش جرم در جامعه بستر مناسبي براي پيشرفت فراهم ميكند. بنابراين شناسايي عوامل موثر بر عملكرد فرماندهان موضوع مهمي است و از فرماندهان انتظار ميرود تا در مسيوليت‌هاي سازماني و مسايل مربوط به رفتار كاركنان خود، رهبري ارزشگرا باشند. هدف اصلي اين تحقيق بررسي تاثير ارزش محوري بر عملكرد فرماندهان است كه در اهداف فرعي شناخت تاثير ادب و احترام، تعهد، جديت، خويشتنداري، صداقت، عدالت، درستكاري، آراستگي بر عملكرد فرماندهان مدنظر مي‌باشد. اين تحقيق از اين حيث در گروه تحقيقات توصيفي ـ پيمايشي ـ مقطعي قرار مي‌گيرد و از آنجايي كه اين تحقيق از نوع كاربردي است، علاوه بر توصيف وضع موجود به ترسيم وضع مطلوب نيز توجه دارد. براي نمونهگيري، جامعه به دو بخش فرماندهان انتظامي و خبرگان ستادي تقسيم شده است. از 75 خبره ستادي و 181 فرمانده انتظامي طبق جدول رجسي و مورگان ‌(1970) كه معادل با فرمول كوكران با خطاي 05/0 است، اندازه نمونه به ترتيب برابر با 63 و 123 نفر در نظر گرفته شد. به منظور اندازهگيري مولفههاي ارزش-محوري و عملكرد پليس پرسشنامهاي طراحي شد؛ اين پرسشنامه بين بيش از 200 نفر توزيع و در نهايت 186 پرسشنامه جمع‌آوري و روايي و پايايي آن مورد تاييد قرار گرفت. در اين تحقيق براي روايي الگو و پاسخ به فرضيات، از تحليل عاملي تاييدي (CFA) و الگو يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار SMARTPLS استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل نشان مي‌دهد كه ارزشمحوري، در سطح اطمينان 99 درصد بر عملكرد كاركنان تاثير مثبت و معنادار داشته و بيشترين تاثير بر عملكرد را، مولفه آراستگي و انضباط و كمترين تاثير مولفه خويشتن‌داري داشته است. نتايج اين تحقيق نشان داد ارزشمحوري بر روي عملكرد فرماندهان تاثير معنادار و قابل توجهي دارد. طبق نتايج بهدست آمده از معادلات ساختاري تعريف شده، از ميان مولفه‌هاي ارزش محوري مولفه‌هاي آراستگي و انضباط، ادب و احترام، درستكاري، جديت، عدالتورزي نشان ميدهند كه مقادير ضرايب استاندارد براي اين پنج مولفه معنادار است و از طرفي بيشترين ضريب تاثير بر عملكرد را مولفه آراستگي و انضباط و كمترين ضريب تاثير را مولفه خويشتن‌داري دارد.