كاركردهاي تعاملي فرايندهاي مديريت دانش و فرهنگ سازماني بر ارتقاي عملكرد سازمان

Interactive Functions of Knowledge Management Processes and Corporate Culture on Improving Organizational Performance

مقاله حاضر با هدف شناسايي روابط بين فرايندهاي مديريت دانش و فرهنگ سازماني و كاركردهاي تعاملي اين دو متغير بر ارتقاي عملكرد سازماني مورد بررسي قرار گرفته است. روش تحقيق توصيفي و از نوع پيمايشي بوده و هدف آن كاربردي و ابزار تحقيق نيز پرسشنامه ميباشد. جامعه آماري تحقيق شامل تمامي مديران و كارشناسان صاحبنظر و اعضاي هييت علمي دانشگاه علوم انتظامي در حوزه مديريت و امنيت انتظامي در ناجا بوده كه به تعداد 230 ‌نفر شناسايي شده و پرسشنامه ميان آنها بهشكل تمامشمار توزيع گرديده است. روش نمونهگيري به صورت هدفمند و در دسترس و بهشكل تمامشمار انتخاب شده است. اين تحقيق در سال 1394 و در ناجا انجام گرفته است. در اين تحقيق از آمار توصيفي براي معرفي اطلاعات جمعيتشناسي و نيز تحليل شكاف متغيرها و مولفه‌هاي تحقيق استفاده شده است. همچنين از طيف متنوعي از آمارهاي استنباطي مانند آزمونهاي همبستگي پيرسون، آزمون T تك متغير، آزمون كالموگروف، آزمون فريدمن و آزمون تحليل مسير استفاده شده است. در نتايج تحقيق با استفاده از آزمون معادلات ساختاري و شاخصهاي برازش مدل نشان ميدهد كه اين مدل معنادار است و نتايج اين مدل نشان مي دهد كه متغير فرايندهاي مديريت دانش داراي اثر مستقيمي به اندازه 0.930 بر متغير فرهنگ سازماني است و اثر غير مستقيمي بر آن ندارد. لذا اثر كل متغير فرهنگ سازماني بر متغير عوامل ارتقادهنده عملكرد همان 89 ‌درصد خواهد بود.