عوامل موثر بر دستمزد نيروي كار كشاورزي در ايران

The Impact of Minimum Wages on the Agricultural Labor’ Wages in Iran

در این پژوهش به بررسی اثرات حداقل دستمزد بر دستمزد نیروی كار مردان و زنان در بخش كشاورزی ایران در دوره 1360 – 1391 پرداخته‌ایم. بدین منظور از روش الگوی خودتوضیح با وقفه­های گسترده (ARDL) بهره گرفته‌ایم. یافته‌ها نشان می­دهد كه در كوتاه­مدت حداقل دستمزد و نرخ تورم و در بلندمدت حداقل دستمزد و بهره‌وری نیروی كار كشاورزی نقش مؤثری در تعیین دستمزد مردان در بخش كشاورزی داشته است؛ در حالی كه در كوتاه­مدت نرخ بیكاری و بهره­وری نیروی كار و در بلندمدت نرخ بیكاری و نرخ تورم اثری بر دستمزد مردان ندارند. در تعیین دستمزد زنان در بخش كشاورزی فقط حداقل دستمزد تأثیر داشت؛ بنابراین، نرخ بیكاری، نرخ تورم و بهره­وری نیروی كار در بخش كشاورزی اثری در تعیین دستمزد زنان در بخش كشاورزی نداشته است. افزون بر این، حداقل دستمزد تأثیر بیشتری بر دستمزد نیروی كار زنان نسبت به مردان داشته است؛ به طوری كه در كوتاه­مدت یك درصد افزایش در حداقل دستمزد باعث افزایش 28/0 درصد در دستمزد مردان و 48/0 درصد در دستمزد زنان شده و در بلندمدت به ازای یك درصد در افزایش حداقل دستمزد 77/0 درصد در دستمزد مردان و 82/0درصد دستمزد زنان را افزایش داده است. بنابراین، قانون حداقل دستمزد باعث كاهش تبعیض جنسیتی دستمزد نیروی كار در بخش كشاورزی ایران شده است. 

In the current study, we examine the effects of minimum wages on the wages of men and women employed in the agricultural sector during 1981 – 2013. To this end, we use an Auto-Regressive Distributed Lags (ARDL) model. The findings show that minimum wage and inflation play effective roles in determining the wages of men in the short-run, and the minimum wage and labor productivity in agriculture are main determinants of male employees in the long-run. However, unemployment and labor productivity in the short-term and the unemployment rate and inflation rate in long-term have no effect on men’s wages. The minimum wage is the only influential factor in determining the women’s wages in agriculture. Thus, the unemployment rate, inflation rate and labor productivity in agriculture have no effect on the determination of women’s wages. In addition, the minimum wage has greater impact on women than menʹs wages. In the short term, a one percent increase in the minimum wage increases the men’s and women’s wages by 0.28% and 0.48%, respectively. However, a one percent increase in the minimum wage increases the menʹs and womenʹs wages by 0.77% and 0.82%, respectively, in the long run. Therefore, enforcement of the minimum wage law reduces gender-based wage discrimination in the Iranian agricultural sector.