رابطه منشور اخلاقي پليس و تامين نظم و امنيت جامعه

هدف پژوهش حاضر آن است كه رابطه ميان شاخص هاي منشور اخلاقي پليس و تامين نظم و امنيت جامعه را تبيين كند. اين پژوهش، پيمايشي و روش انجام آن، توصيفي از نوع همبستگي است ، كه با استفاده از آزمون پيرسون رابطه مهم ترين شاخصهاي منشور اخلاقي پليس و تامين نظم و امنيت جامعه مورد ارزيابي قرار گرفته است. جامعه آماري شامل كاركنان اداري ستاد ناجا مي باشد. روش نمونه گيري به صورت تمام شمار است . ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بوده و شامل 40 سوال است كه در طيف اندازه گيري ليكرت محاسبه گرديده است. نتايج نشان داد كه بين جرائم و تخلفات شغلي كاركنان ناجا و تامين نظم و امنيت جامعه، همبستگي منفي وجود دارد؛ به طوري كه با افزايش شمار جرائم و تخلفات شغلي كاركنان ناجا ، ميزان نظم و امنيت جامعه كاهش مي يابد. ميان قانون مداري و مسئوليت پذيري پليس ، برنامه ريزي و مديريت صحيح مسئولين ناجا ، سلامتكاري كاركنان، رازداري، رعايت حقوق شهروندي، وجدان كاري، خدمات دهي پليس و تا مين نظم و امنيت جامعه همبستگي مثبت وجود دارد. به طوري كه با تقويت اين اصول در كاركنان ناجا مي توان تامين نظم و امنيت جامعه را ارتقا و تضمين نمود.