ارائۀ مدلي براي بهبود عملكرد مالي سازمان، با تأكيد بر نقش«تركيب منابع انساني» و «ثبات مديريت»

Introduction of a Model for Improving the Financial Performance of the Organization, with an Emphasis on the Role of “Human Resources Composition” and “Management Stability”

اهميت عملكرد مالي براي شركت‌ها باعث مي‌شود كه هر عامل مؤثر بر آن نيز اهميت يابد. هدف اين تحقيق بررسي تأثير تركيب منابع انساني سازمان و ثبات مديريت بر عملكرد مالي و روش آن از نوع آميخته است. ابتدا، به روش نظريۀ برخاسته از داده‌ها، شاخص‌هاي تركيب منابع انساني شناسايي شد. سپس، با رويكرد كمّي، به كمك نرم‌افزار SmartPLS معناداربودن رابطۀ تركيب منابع انساني و ثبات مديريت با عملكرد مالي (ROA و ROE) بررسي شد. تأثير غيرمستقيم تركيب منابع انساني بر عملكرد مالي از راه اثرگذاري بر ثبات مديريت نيز آزمون شد. يافته‌هاي پژوهش روي 274 شركت ثبت‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال‌هاي 1389 تا 1392 نشان داد كه تركيب منابع انساني و ثبات مديريت با عملكرد مالي رابطۀ مثبت و معناداري دارد، ولي بين خودشان رابطۀ معناداري وجود ندارد. در پايان، بر اساس يافته‌هاي تحقيق، مدلي براي بهبود عملكرد مالي شركت‌ها با تأكيد بر نقش تركيب منابع انساني و ثبات مديريت ارائه شده است.

Abstract: The significance of financial performance of companies makes factors affecting it significant. As a mixedmethod research, this paper aimed at investigating the effect of human resources composition in of an organization and the management stability on the financial performance of the organization. First, based on the Grounded Theory, the indices of human resources composition were identified. Then, with a quantitative approach, using Smart PLS software, the relationship between human resources composition and management stability, and financial performance (ROA ROE) was investigated. The indirect impact of human resources composition on financial performance through its influence on management stability was tested as well. Findings proved that there was a positive correlation between human resources composition and the management stability, and financial performance in 274 companies registered to the Tehran stock exchange market between 2010 and 2013, but there is no significant relationship between X and Y. Finally, based on the findings, a model for improving the financial performance of companies with an emphasis on human resources composition and management stability is introduced.