تبيين نقش اخلاق كار اسلامي بر تعهد سازماني و نگرش ها درباره تغيير سازماني: آزمون نقش ميانجي عدالت سازماني

سازمان هاي متعهد به اخلاق اسلامي كار از پايبندي و عدالت سازماني بيشتري برخوردارند و، در حين تغيير، مي توانند نگرش هايي مثبت تر از خويش بروز دهند. پژوهش پيش رو با هدف بررسي نقش اخلاق كار اسلامي بر تعهد سازماني و نگرش درباره تغيير سازماني در ميان كاركنان ستاد احياي امر به معروف و نهي از منكر استان آذربايجان غربي صورت گرفته است. مروري بر پيشينه تحقيق اين پژوهش نشان مي دهد كه ارزش هاي اخلاقي در سازمان مي تواند در اينكه كاركنان تغييرات را بپذيرند نقشي مهم ايفا كند. جامعه آماري اين تحقيق سيصد نفر شامل همه كاركنان شاغل در ستاد بود كه از ميان آن ها 171 نفر با استفاده از فرمول كوكران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است و براي گردآوري اطلاعات از پرسش نامه هاي استاندارد استفاده شده است. به منظور ارزيابي روابط بين متغيرهاي مكنون اندازه گيري شده در الگوي مفهومي، از روش الگويابي معادلات ساختاري استفاده شده است. يافته هاي حاصل از تحليل همبستگي ميان متغيرهاي پژوهش نشان مي دهد كه بين اين متغيرها همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد. در اين پژوهش نقش ميانجي عدالت سازماني در روابط بين متغيرهاي اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني و همچنين بين اخلاق كار اسلامي و نگرش درباره تغيير سازماني تاييد شد.