رفتار شهروندي سازماني و سبك هاي رهبري

رهبری عبارت است از توانایی اعمال نفوذ یا اثر گذاردن بر یك گروه، در جهت تامین هدف ها، نحوه استفاده رهبر از قدرت و نفوذ خود را، سبك رهبری می گویند ،كه با عنایت به نوع و ماهیت تئوری های ارایه شده سبك های متعدد و متفاوتی در رهبری ارایه و به وجود آمده است، مهمترین آنها عبارتند از: سبك مشاركتی، سبك دستوری، سبك تفویض كننده اختیار، سبك حمایتی، سبك وظیفه گرا، سبك توفیق گرا، سبك معنوی، سبك خدمتگزار، سبك تحول آفرین. رفتار شهروندی سازمانی:«مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری كه بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با این وجود توسط وی انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقشهای سازمان می شوند.». انجام این تحقیق به صورت "كیفی" و به شیوه "تحلیل محتوی" صورت گرفته است. و به تحلیل محتوایی مولفه های رفتار شهروندی در حوزه های زیر می پردازد: وظیفه شناسی ، نوع دوستی، فضیلت شهروندی، جوانمردی و احترام و تكریم می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد؛ كه در بیان رابطه بین سبك های رهبری با رفتار شهروندی سازمانی،سبك های رهبری خدمتگزاری، رهبری تحولی، رهبری مبادله ای به دلیل وجود یك ارتباط نزدیك بین زیر دستان و رهبری یا معقولیت، محیطی پویا و چشم انداز روشنی كه بین آنها وجود دارد، همچنین در مقابل كارها به فرد پاداش داده می شود باعث ایجاد انگیزه درونی بیشتری شده و این احساس باعت شكل گیری رفتار شهروندی سازمانی می شود. در میان سبك های موجود، سبك رهبری بی بند و باری به دلیل آنكه صمیمیت، مشاركت، اعتماد، نفوذپذیری رهبر و پیروان كم می باشد رفتار شهروندی سازمانی بوجود نمی آید.