رويكردي براي انتخاب مدير مبتني بر روش تصميم گيري چندمعياره TOPSIS

رشد و بالندگي هر سازماني در گرو استفاده از مديران شايسته و توانمند است و انتساب مديران توانمند منوط به وجود رويكرد و معيارهاي مناسب براي انتخاب و به كارگيري مديران مي باشد . هر سازماني از طريق مديران خود، اهداف سازمان را محقق مي كند؛ بنابراين انتخاب مناسب و به كارگيري مديران شايسته در موفقيت سازمان به منظور تحقق اهداف راهبردي، نقش اساسي دارد. ناجا با مسئوليت ها ي خطير در حوزه ماموريت ها و خدمات انتظامي، به منظور ايفاي رسالت برجسته و بنيادي برقراري نظم و امنيت بايد از مديران شايسته براي تصدي مشاغل كليدي استفاده كند. معاونت بازرسي ناجا مسئول انتخاب مديران ارشد نيروي انتظامي است. در فرآيند اين انتخاب، معمولاً معيارهاي متعددي مطرح است كه هر يك از اولويت خاصي برخوردار هستند و ازطرفي، معمولاً افرادي نامزد احراز پست م ديريت مي شوند . در نتيجه روش ها ي تصميم گيري چند معياره مي توانند در اين تصميم گيري مورد استفاده قرار گيرند . استفاده از روش ها ي تصميم گيري چندمعياره ضمن اينكه فرآيند تصميم گيري را مبتني بر يك رويكرد علمي مي كنند، با استفاده از ابزارهاي موجود و درصورت لزوم طراحي و پياده سازي ابزار مناسب قابل خودكارسازي هستند. هدف اين تحقيق ارائه رويكردي براي انتخاب مدير شايسته است. اين تحقيق از آنجا كه رويكردي براي انتخاب مدير شايسته ارائه مي دهد، از نوع كاربردي و از نظر روش جمع آوري داده ها از نوع كتابخانه اي است. معرفي مي شود . آنگاه رويكردي براي ،TOPSIS در اين تحقيق ابتدا رو ش تصميم گيري چندمعياره استفاده از اين روش در انتخاب مدير شايسته ارائه مي شود. به منظور اعتبارسنجي روش پيشنهادي ، از يك بررسي موردي، استفاده شده است.