اعتياد به كار: بستري براي تقويت رفتارهاي شهروند سازماني يا پديده اي منفي براي سازمان هاي دولتي

ديدگاههاي گوناگوني در بين انديشمندان در خصوص پيامدهاي اعتياد به كار وجود دارد. برخي آن را پديده اي منفي و برخي آن را داراي پيامدهاي مثبت ارزيابي مي نمايند. پيامدهاي مثبت اعتياد به كار دركنار پيامدهاي منفي آن در تحقيقات بسياري مورد تحقيق قرار گرفته است. اين مقاله تلاش مي كند تا ضمن تشريح اين پديده و ابعاد مختلف آن، يكي از پيامدهاي مثبت آن يعني بروز رفتار شهروندي سازماني را مورد مطالعه قرار دهد. داده هاي تحقيق از طريق پرسشنامه و از ميان 340 نفر از كادر درماني بيمارستان شهيد بهشتي كاشان گردآوري گرديد. به منظور آزمون فرضيه ها، ابتدا از آزمون همبستگي رتبه اي اسپيرمن جهت سنجش همبستگي استفاده شد. سپس رابطه علي بين متغيرها، از روش مدل سازي معادلات ساختاري آزمون گرديد. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه بين اعتياد به كار و رفتار شهروندي سازماني و ابعاد چهارگانه آن رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. نتايج نشان مي دهد اعتياد به كار علاوه بر پيامدهاي منفي داراي پيامدهاي مثبت همچون خلق رفتارهاي شهروندي سازماني نيز مي باشد. اين موضوع چالشي بزرگ را در برخورد با اين پديده فراگير براي مديران ايجاد مي كند.