بررسي تاثير عجين شدن با شغل بر رضايت شغلي و تمايل به ترك خدمت

هدف اين پژوهش، تعيين رابطه بين عجين شدن با شغل، رضايت شغلي و تمايل به ترك خدمت 210 نفر از كاركنان20 شعبه بانك ملّت در دو شهر بابل و بابلسر است. طبق جدول كرجسي و مورگان، حداقل حجم نمونه براي انجام اين پژوهش، 136 نفر است. اين تحقيق با استفاده از روش نمونه‌گيري خوشه‌اي انجام شده و از 150 پرسشنامه توزيع‌شده، 139 پرسشنامه مناسب تحليل تشخيص داده شدند. اين بررسي به روش توصيفي از نوع همبستگي صورت گرفته و براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد بهره گرفته شده است. تحليل داده‌ها با استفاده از الگوي معادلات ساختاري صورت گرفته است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه عجين شدن و رضايت شغلي، رابطه‌اي منفي و معنادار با تمايل به ترك خدمت دارند. همچنين، عجين شدن با شغل، رابطه مثبت و معناداري با رضايت شغلي كاركنان دارد.