استخراج مؤلفه‌هاي اساسي در استقرار مديريت دانش در نيروي انتظامي تهران بزرگ

زمينه و هدف: در عصر دانايي محور به دليل تغيير ماهيت فعاليت‌هاي سازمان به كارهاي دانشي، دانش بسان مهم‌ترين سرمايه سازمان‌ها نيازمند مديريت مناسب مي‌باشد. اين موضوع براي بخش‌هاي دفاعي و امنيتي هر كشوري با توجه ضرورت تحول در نگرش‌هاي پليسي و همچنين براي تبديل به يك سازمان دانش محور از اهميت فزون‌تري برخوردار است. براين اساس هدف اصلي اين پژوهش، استخراج زيرساخت‌هاي اساسي براي استقرار مديريت دانش در نيروي انتظامي تهران بزرگ مي‌باشد. روش‌شناسي: اين مطالعه از نظر روش، توصيفي پيمايشي و از نظر هدف، كاربردي است. اطلاعات مورد نياز با استفاده از ابزار پرسشنامه با نمونه‎اي بالغ بر 200 نفر از خبرگان و اعضاي هيئت علمي و كارشناسان و مديران ناجا به‌دست آمده كه با استفاده از فرمول تعيين حجم نمونه كوكران به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. اعتبار شاخص‌ها و مدل پژوهش با تست CVR و پايايي پرسشنامه با ضريب آلفاي كرونباخ مورد سنجش قرار گرفت و داده‌هاي جمع‌آوري شده نيز با استفاده از آزمون تحليل رگرسيوني مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته‌اند. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: يافته‎هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه مجموعه‌اي از عوامل برحسب اولويت شامل؛ فرهنگ سازماني، حمايت مديران ارشد، ساختار سازماني، حافظه سازماني و فناوري اطلاعات بر موفقيت پياده‌سازي مديريت دانش در نيروي انتظامي تأثير مستقيم و مثبتي دارند، بنابراين نيروي انتظامي مي‌تواند از اين طبقه‌بندي در اجراي پروژه‌هاي راهبردي سازمان استفاده كند.