تأثير نهادينه كردن نوآوري در دستيابي به تعالي و شكوفايي سازماني (مورد مطالعه: مديران و معاونان دانشگاه علوم انتظامي امين)

زمينه و هدف: تحقيق حاضر با هدف كلي نهادينه كردن نوآوري و خلاقيت در مديران و معاونان دانشگاه علوم انتظامي امين به منظور دستيابي به تعالي و شكوفايي سازماني انجام شده است. روش‌شناسي: باتوجه به اينكه تعداد افراد جامعه آماري محدود بوده و دسترسي به تمام جامعه آماري هزينه زيادي در برنداشت، نمونه‌گيري صورت نگرفت و به تعداد 100 پرسشنامه (با سؤال‌هاي بسته و اندازه‌گيري فراواني‌ها از مقياس 5 درجه‌اي ليكرت) بين كليه مديران و معاونان آن‌ها توزيع گرديد و از اين تعداد 80 پرسشنامه برگشت داده شد كه با استفاده از منابع علمي معتبر تهيه و تنظيم شده است. به اين ترتيب كه 5 عامل به عنوان عوامل مؤثر بر خلاقيت و نوآوري سازماني از بين عوامل متعددي كه در منابع علمي به آن اشاره شده است، متناسب با محيط پژوهش انتخاب گرديده است. در اين تحقيق از روش منطقي كه اغلب محققين و صاحب‌نظران در پژوهش‌ها به كار مي‌برند،‌ استفاده شده است تا ويژگي‌هاي يك تحقيق علمي را دارا باشد. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: بنابر يافته‌هاي اين پژوهش در سطح اطمينان 95 درصد مي‌توان گفت، آزمودني‌ها اعتقاد دارند كه تشويق و دادن پاداش مناسب به افراد خلاق و نوآور، مديريت مشاركتي، استخدام و گزينش افراد خلاق و نوآور به ترتيب بيشترين تأثير و ساختار ارگانيكي سازمان، فراهم نمودن امكانات و تسهيلات تحقيقاتي كمترين تأثير بر خلاقيت و نوآوري سازماني را دارا مي‌باشند.