نقش ميانجي مالكيت روان‌شناختي در ارتباط بين رهبري خدمتگزار و رضايت شغلي (مورد مطالعه: دانشگاه علوم انتظامي امين)

The mediating role of psychological ownership in the relationship between servant leadership and job satisfaction (Case Study: Amin Police University)

زمينه و هدف: نيروي انساني يكي از عوامل بقاي سازمان‌ها است. از ديدگاه كلي، موفقيت هر سازمان بستگي به تلاش و رضايت شغلي كاركنان آن سازمان دارد. هدف اين تحقيق، بررسي نقش ميانجي مالكيت روان‌شناختي در ارتباط بين رهبري خدمتگزار و رضايت شغلي است. روش‌شناسي: روش پژوهش، همبستگي مي‌باشد كه جامعه آماري پژوهش تعداد 435 نفر از كاركنان شاغل در دانشگاه علوم انتظامي امين بودند كه با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 204 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسش‌نامه بوده است. براي جمع‌آوري داده‌هاي مربوط به بخش رهبري خدمتگزار از پرسش‌نامه قلي‌پور و حضرتي(1388)، رضايت شغلي از پرسشنامه‌ي رضايت شغلي مينه‌سوتا و در بخش مالكيت روان‌شناختي از پرسش‌نامه وان‌داين و پيرس(2004) استفاده شد. روايي و پايايي پژوهش توسط مدل‌سازي معادلات ساختاري انجام شده است. يافته‌ها: رهبري خدمتگزار با رضايت شغلي كاركنان شاغل در دانشگاه علوم انتظامي امين رابطه‌اي مثبت دارد. همچنين نقش ميانجي‌‌گري مالكيت روان‌شناختي در ارتباط بين رهبري خدمتگزار و رضايت به تأييد رسيد. نتيجه‌گيري: با ايجاد حس مالكيت و انگيزه حفظ و بهبود مالكيت كاركنان و اعمال رهبري خدمت‌گزار مي‌توان زمينه افزايش رضايت شغلي را فراهم كرد.

purpose: Human resource is one of the factors in the survival of organizations. Generally, the success of any organization depends on the efforts and job satisfaction of the organization. This study examined the mediating role of psychological ownership in the relationship between servant leadership and job satisfaction. Method: The research is correlational study population consisted of 435 employees were working at the Police University trustee who uses the sample and 204 students were selected randomly. Data were collected through questionnaires. To collect data related to the servant leadership of Gholipour questionnaire and the Prophet (1388), job satisfaction, job satisfaction questionnaire Minnesota and in the psychological ownership of Van Dyne and Pierce questionnaire (2004) was used. The validity and reliability study solely by structural equation modeling "software Smart Pls. Results: servant leadership and job satisfaction of employees working in the Police University Amin positive relationship. The mediating role of psychological ownership satisfaction in the relationship between servant leadership and was approved. Conclusions: By creating a sense of ownership and motivation to maintain and improve employee ownership and enforcement of servant leadership can be provided to increase job satisfaction.