تببين مؤلفه‌هاي مؤثر در حوزه منابع انساني سازماني براي اكتساب فناوري برتر تحت شرايط تحريم (مطالعه موردي: صنعت واكسن كشور)

زمينه و هدف: مقاله حاضر درصدد بررسي و تحليل مؤلفه هاي مؤثر در حوزه منابع انساني سازماني براي اكتساب فناوري برتر تحت شرايط تحريم مي باشد. روش شناسي: اين تحقيق با توجه به نحوه گردآوري داده ها در زمره تحقيقات كيفي و از نوع اكتشافي مي باشد. جامعۀ هدف اين تحقيق مجموعه افراد خبره و صاحبنظر در حوزه صنعت واكسن مي باشد كه به صورت نمونه گيري گلوله برفي با تعداد 11 نفر به اشباع رسيده است. داده ها و اطلاعات مورد نياز توسط مصاحبه مشتمل بر مجموعه از سئوالات باز گردآوري شده است. روايي ابزار تحقيق به روش روايي صوري و بر اساس نظر خبرگان دانشگاهي و مديران صنعت واكسن تأييد شده است. يافته ها: نتايج تحقيق نشان داد كه مؤلفه هاي مؤثر در حوزه منابع انساني براي اكتساب تكنولوژي بر حول چند محور اساسي از قبيل تأثير ساختار سازماني بر انگيزه هاي فردي، پيچيدگي تكنولوژيكي و نياز به ظرفيت جذب در افراد دانشي، تحريم به عنوان مانع محيطي، نقش نيروي انساني در عوامل توسعه دهنده تكنولوژي، يادگيرندگي سازماني و فردي، توجه به شكاف هاي تكنولوژيك و شدت دانش كاركنان قرار گرفته است. نتيجه گيري: نتايج نشان مي دهد ضعف منابع انساني و كمبود تجربه لازم در جهت تحقيق و توسعه، اولويت بندي منابع در سطح بنگاه، مذاكره جهت دوره هاي مهارتي و آموزش هاي تخصصي از طريق عقدتفاهم نامه تخصصي، سرمايه گذاري كافي به منظور تحقق پروژه مهمترين عوامل در جلوگيري از نارسايي هاي ملي ناشي از انتقال تكنولوژي است.