ارزيابي چارچوب‌هاي معماري سازماني و انتخاب چارچوب برتر براي معاونت فاوا ناجا

زمينه و هدف: معماري سازماني روشي موثر براي تطبيق اهداف راهبردي سازمان‌ها با فناوري‌ اطلاعات مي باشد. مهمترين كاربرد معماري سازماني، ايجاد هماهنگي ميان لايه هاي ماموريتي و فناوري اطلاعات سازمان، با هدف استفاده بهينه از امكانات فناوري اطلاعات براي كمك به اهداف و ماموريت هاي سازمان مي باشد. با توجه به گستردگي ماموريت معاونت فاوا و افزايش مطالبات پليس هاي تخصصي در بهره گيري از فناوري اطلاعات، معماري سازماني مي تواند نقش اساسي در اين راستا ايفا كند. چارچوب معماري سازماني، الگوهاي تعريف‌شده و ساختاري منطقي براي دسته‌بندي خروجي‌هاي معماري و تنظيم مراحل كاري سازمان ارائه مي‌دهند. هدف: هدف اين تحقيق ارزيابي چارچوب‌هاي مهم معماري سازماني و انتخاب مناسب‌ترين چارچوب براي استفاده در معاونت فاوا ناجا مي باشد. روش: در اين تحقيق براساس مطالعات انجام شده با پيشنهاد معيارهايي كه اهميت آنها با اخذ نظر كارشناسان فناوري اطلاعات معاونت فاوا ناجا مشخص مي گردد، چارچوب‌هاي مطرح در حوزه معماري سازماني ارزيابي شده و با توجه به اهميت معيارها و نتايج ارزيابي با استفاده از روش فرآيند تحليل سلسله‌مراتبي رتبه بندي شده و چارچوب مناسب براي معاونت فاوا ناجا انتخاب مي گردد. يافته ها: با توجه به نتايج ارزيابي چارچوب ها براساس معيارها و وزن معيارها، و محاسبات روش فرآيند تحليل سلسله‌مراتبي، چارچوب معماري سازماني زكمن داراي بهترين رتبه مي باشد و رتبه هاي بعدي به ترتيب مربوط به چارچوب هاي معماري سازماني سي فور آي اس آر/دوداف، فدرال و توگف مي باشد. نتيجه گيري: نتايج نشان داد كه مناسب برين چارچوب معماري سازماني براي استفاده در معاونت فاواي ناجا، چارچوب معماري سازماني زكمن مي باشد.