تبيين تاثير سرمايه فكري بر عملكرد مديران و فرماندهان انتظامي استان چهارمحال و بختياري

زمينه و هدف در عصر حاضر سرمايه هاي فكري به عنوان يك ابزار مؤثر براي افزايش رقابت در سازمان ها در نظر گرفته مي شود. نقش و سهم سرمايه فكري در پيشرفت مديريتي، فني و اجتماعي و اقتصادي مورد توجه قرار گرفته و روزانه شاهد رشد سرمايه هاي فكري به عنوان يك ابزار موثر براي افزايش رقابت در سازمان هستيم و نيروي انتظامي به عنوان گسترده ترين نهاد ماموريت محور در كشور از اين قاعده مستثني نيست. مقاله حاضر به تبيين تاثير سرمايه فكري بر عملكرد مديران و فرماندهان انتظامي استان چهارمحال و بختياري مي پردازد. روش‌شناسي: پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع كاربردي و به لحاظ طرح از نوع توصيفي مي باشد و از آن جائي كه به بررسي تاثير سرمايه فكري بر عملكرد مديران مي پردازد از نوع همبستگي و معادلات ساختاري مي باشد. جامعه آماري تحقيق را كليه مديران و فرماندهان انتظامي استان چهارمحال و بختياري تشكيل مي دهد كه از بين آن ها 62 نفر به عنوان نمونه انتخاب و براي گردآوري آوري اطلاعات نيز از پرسش نامه اي كه روايي و پايايي ان مورد تاييد قرار گرفته استفاده شد و داده هاي به دست آمده نيز با استفاده از نرم افزار ويژوال پي ال اس(PLS) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: نتايج نشان داد كه مدل معادلات ساختاري به كار گرفته شده، مدلي قوي براي تبيين تاثير سرمايه فكري بر عملكرد مديران و فرماندهان انتظامي استان چهارمحال و بختياري مي باشد. نتايج همچنين نشان داد كه مي توان از طريق تغيير در سرمايه انساني، به طور مستقيم سرمايه مراجعه كنندگان را تغيير و بهبود داد اما قادر به تغيير سرمايه ساختاري از طريق سرمايه انساني نخواهيم بود در صورتي تغيير مذكور را مي توان از طريق سرمايه مراجعه كنندگان بر سرمايه ساختاري اعمال نمود و همه اين تغييرات، موجبات تغيير و بهبود عملكرد مديران و فرماندهان انتظامي استان چهارمحال و بختياري را فراهم خواهم نمود.