بررسي تأثير ادراك از سيرت نيكوي مديران بر اعتماد سازماني

The Effect of Good Characters of Managers on Organizational Commitment (Case of Managers of Tamin Ejtemaei Kerman)

اين پژوهش، با هدف بررسي تأثير ادراك از سيرت نيكوي مديران بر اعتماد سازماني در سازمان تأمين اجتماعي استان كرمان صورت پذيرفته است. اين پژوهش، توصيفي و از لحاظ هدف، كاربردي است. جامعه آماري آن شامل 400 نفر از كاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان كرمان است كه 196 نفر از آنها به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوري اطلاعات، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد تا سيرت نيكوي مديران و اعتماد سازماني سنجش شود. روايي اين پرسشنامه با نظر پنج تن از متخصصان رفتار سازماني و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شد. براي تجزيه و تحليل اطلاعات، از نرم‌افزارهاي SPSS 19، AMOS 18 و EQS6.1 استفاده شد. مطابق نتايج، سيرت نيكوي مديران با مؤلفه‌هاي شجاعت، تواضع و فروتني، حكمت، شور و اشتياق، غمخواري و شوخ‌طبعي، با اعتماد سازماني كاركنان در سازمان تأمين اجتماعي استان كرمان رابطه مثبت و معنادار دارد. به عبارت ديگر، هرچه كاركنان، ادراك مطلوب‌تري از سيرت نيكوي مديران داشته باشند، اعتماد آنها به سازمان متبوعشان افزايش مي يابد.

This study aims to investigate the effect of good characters of managers on organizational trust in Tamin Ejtemaei in Kerman based on the Islamic hints. This research is descriptiveapplicable in terms of objective. Population was 400 managers of Tamin Ejtemaei Organization in Kerman province. A sle of 196 people was selected by Cukran#039 s Formula. A selfadministrated questionnaire was employed to measure good characters of managers and organizational trust that vas validated by 5 experts and Cronbach#039 s alpha. To analyze data, SPSS, AMOS, and EQS software were used. Results indicated that good characters of managers including integrity, courage, humility, wisdom, passion, compassion, and humor have a positive and significant influence on organizational trust. In other words, the more suitable perceptions about good characters of managers, the more organizational trusts of employees.