تأملي بر التزام شغلي در پرتو سرمايۀ روان‏ شناختي با در نظرداشتن اثر ميانجي تحليل‏ رفتگي شغلي

A reflection on job Engagement in view of psychological capital by considering the mediated role of job Burnout.

هدف پژوهش حاضر ارائۀ راهكارهاي كاربردي به‌منظور كاهش تحليل‏رفتگي شغلي پرستاران، براساس سرمايۀ روان‏شناختي و التزام شغلي است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي به‎شمار مي‎رود و از نظر چگونگي گردآوري داده‏ها، توصيفي و از نوع همبستگي است و به‌طور مشخص مبتني بر مدل معادلات ساختاري (SEM) اجرا مي‎شود. در اين پژوهش ابتدا مدل نظري و فرضيه‏ها بين متغيرها توسعه داده شد. سپس با كمك مدل معادلات ساختاري، فرضيه‏هاي پژوهش بررسي شدند. جامعۀ ‏آماري پژوهش تمام پرستاران يكي از بيمارستان‏هاي دولتي شهر تهران (263 نفر) است. حجم نمونه بر‌اساس جدول مورگان و با بهره‏مندي از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده 160 نفر به‎دست آمد. داده‏ها از طريق پرسشنامه جمع‏آوري شدند. نتايج اين پژوهش نشان داد، بين سرمايۀ روان‏شناختي و ابعاد آن (خودكارآمدي، اميد، انعطاف‏پذيري و خوش‏بيني) با تحليل‏رفتگي شغلي رابطۀ منفي و معنادار و با التزام شغلي رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد. همچنين رابطۀ منفي و معناداري بين تحليل‌رفتگي شغلي و التزام شغلي مشاهده شد. تأثير ميانجيگري تحليل‏رفتگي شغلي در تأثير سرمايۀ روان‏شناختي بر التزام شغلي پرستاران نيز به تأييد رسيد.

The purpose of this study is to examine the impact of psychological capital and job Engagement on reduce Job Burnout of nurses . this study, as a matter of goal or purpose, is an applied research and the way of collecting the data is descriptive and in the form of correlation and clearly based on the structural equation model (SEM).in this research, firstly the theoretical model and the theories between the variables were developed and for surveying the research theories the structural equation was used. Nurses one of public hospitals in Tehran city are the statistical population(263 persons). Therefore, for this research, 160 persons are picked based on the Morgan table using random sling. A questionnaire was used to collect the data. The results of this study show that there is a significant and negative relationship between psychological capital and (It’s aspects: Selfefficiency, hope, resilience and optimism) job Burnout and there is a positive and significant relationship between psychological capital and job Engagement. Besides, In this study We achieved a negative and significant relationship between job Burnout and job Engagement. The mediating role of job burnout in the capital impact on nurses’s job Engagement was confirmed.