بررسي تأثير مدل ويژگي‏ هاي شغلي بر كاميابي در كار (مطالعۀ موردي: بانك رفاه)

Investigating the impact of Job Characteristics Model on thriving at work (Case Study: Bank Refah)

يكي از ‌مفاهيم جديد مطرح‌شده در حوزۀ پژوهش سازماني مثبت، مفهوم كاميابي در كار است. كاميابي در كار زماني تحقق مي‌يابد كه افراد‌ هنگام انجام وظايف شغلي خود به‌طور هم‌زمان يادگيري و سرزندگي را تجربه كنند. در صورتي‌كه بتوان مشاغل را به‌گونه‌اي طراحي كرد كه افراد احساس كاميابي كنند، سازمان‌ها مي‌توانند از پيامدهاي مثبت آن بهره‌مند شوند. يكي از رويكردهاي انگيزشي براي طراحي شغل، مدل ويژگي‌هاي شغلي است. سنجش تأثير هر يك از عناصر مدل ويژگي‌هاي شغلي در ايجاد كاميابي افراد، هدف اين پژوهش است. جامعۀ آماري اين پژوهش، كاركنان بانك رفاه است كه به روش تصادفي ساده از آنها نمونه‌گيري شده است. حجم نمونۀ آماري با استفاده از فرمول جامعۀ محدود، 269 نفر برآورد شد. پژوهش حاضر از نظر چگونگي گردآوري اطلاعات، توصيفي از نوع همبستگي است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد از ميان پنج بعد مدل ويژگي‌هاي شغلي، سه بعد اهميت وظيفه (0/143=  βو 0/05>p )، استقلال (0/175=  βو0/05>p ) و بازخور (0/158 =  βو 0/05>p ) بر كاميابي در كار، تأثير مثبت و معناداري دارند.

One of the most newest concepts in the field of Positive Organizational Scholarship (POS) is the concept “thriving at work”. Thriving at work is realized when people experience learning and vitality simultaneously while doing their job tasks. If jobs are designed so that people feel thriving, organizations can exploit its positive consequences. One of the motivational approaches to job design is Job Charachteristics Model (JCM). The aim of this study is investigating the impact of each of JCM’s components on thriving at work. Statistical population of this study is employees of Bank Refah and the sling method is simple random sling. The sle size was stimated 269 by using limited population formulate. This study is used a discriptive and correlation research. The results show that among the five components of JCM, three components including task significance (plt 0.05, β= 0.143), autonomy (plt 0.05, β=0.175) and feedback (plt 0.05, β=0.158) have positive and significant effect on thriving at work.