بررسي رابطه ابعاد چابكي سازماني و بهره وري كاركنان شركت بيمه دانا در استان آذربايجان شرقي

امروزه چابكي سازماني به عنوان عاملي مهم در پيشبرد اهداف سازمان، افزايش بهره وري و روحيه كاركنان سازمان، ارتقاي سطح تعهدسازماني، سلامت فيزيكي و ذهني و رضايت از زندگي در ميان كاركنان سازمان مطرح شده است. هدف اصلي اين تحقيق، بررسي رابطه بين بهره وري نيروي انساني مي باشد كه عنصرتأثيرگذاري در سازمان است و نيز بررسي چابكي سازماني كه پارادايمي نوين در كسب موفقيت و همسويي با تغييرات است. تحقيق حاضر از نوع پژوهش هاي توصيفي همبستگي مي باشد كه به روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان شركت بيمه دانا در استان اذربايجان شرقي در سال 1393 (120 نفر) شامل مي شود. حجم نمونه با استفاده از فرمول مورگان، 92 نفر به دست آمده، نمونه گيري به روش تصادفي ساده انجام شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است و ابزارگرداوري داده ها پرسشنامه هاي استاندارد چابكي سازماني و بهره وري نيروي انساني مي باشد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه بين چابكي سازماني و ابعاد آن (انعطاف پذيري، پاسخگويي، تغيير فرهنگ، سرعت در كار، يكپارچگي و پيچيدگي كم، كيفيت بالا و توليد سفارشي، شايستگي هاي اصلي) و بهره وري نيروي انساني كاركنان شركت بيمه دانا در استان اذربايجان شرقي، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.