ارائه مدل زمينه‌اي پنهان‌سازي دانش در شركت‌هاي توليد نرم‌افزار

Knowledge Hiding Model in Software Company

در سال‌هاي اخير، انتقال و تعميم دانش سازماني در ميان كاركنان كه موجب هم‌افزايي كاركردي سازمان‌ها مي‌شود، از اهميت ويژه‌اي برخوردار شده است. مديران نيز به اين موضوع بيش از پيش اقبال نشان داده‌اند، از اين رو پژوهش هاي زيادي نيز به اين سمت متمايل شده است. در اين پژوهش محققان با مطالعه پيشينه پژوهش‌ها در اين حوزه دريافتند كه بيشتر پژوهش‌هاي صورت گرفته به‌خصوص در ايران مرتبط با موضوع تسهيم دانش در سازمان‌ها مي‌باشد كه با رويكرد پنهان‌سازي دانش به اين پديده در سازمان پرداخته نشده است. به اين ترتيب مسئله اصلي اين پژوهش با عنوان عوامل ايجاد‌كننده پديده پنهان‌سازي دانش در سازمان‌هاي دانش‌بنيان و همچنين راهكارها و همچنين پيامدهاي آن شكل گرفت. از اين رو شركت‌هاي توليد نرم‌افزار و متخصصان مشغول بكار در آن به عنوان جامعه مورد نظر پژوهش در نظر گرفته شد. روش مورد استفاده در اين پژوهش، روش نظريه داده‌بنيان بوده است كه بر آن اساس 17 مقوله اصلي از داده‌هاي پژوهش استخراج شد كه در قالب يك مدل مفهومي در پايان ارائه شده است.

In recent years, Transmit and distribute organizational knowledge among employees which leads to functional synergistic in organizations, has found particular importance. Managers also have shown further interest in this subject, so more research has been leaning to the field. Reviewing literature showed that most research has been done on the subject of knowledgesharing in organizations and there is no research has been done in Iran with the approach of knowledge hiding. Therefore the main issues of this study are factors causing the phenomenon of knowledge hidingin in organizations based on solutions. Software companies and professionals formed the research population. Grounded theory used based on 17 categories which formed a conceptual model which is presented in the paper.