شناسايي و سطح بندي عوامل موثر بر نهادينه‌سازي اخلاق در سازمان‌هاي دولتي با استفاده از مدل ISM

Identification and ranking of affecting factors the institutionalization of ethics by using ISM model

اخلاق از مهمترين مباحث ديني است. براي ساختن يك جامعه بر اساس ارزش‌هاي اخلاق و اسلامي، ضروري است كه آموزه هاي اخلاقي به همه اركان آن جامعه نفوذ نمايد.همچنين يكي از مهمترين موضوعات در عصر جديد مديريت سازمان‌ها، نهادينه سازي اخلاق در سازمان ها مي‌باشد. اين تحقيق با هدف شناسايي عوامل سازماني موثر بر نهادينه سازي اخلاق در سازمان انجام گرفته است. بدين منظور از روش كتابخانه‌اي و بررسي ادبيات موجود استفاده شد و در مرحله بعد با استفاده از مدل سازي ساختاري تفسيري روابط بين شاخص‌هاي موثر بر نهادينه سازي اخلاق در سازمان تعريف شده است. نتيجه تحقيق نشان مي‌دهد كه مدل بدست آمده شامل 7 عامل فرهنگ سازماني، نظام ارزيابي عملكرد، نظام گزينشي، نظام آموزشي، حمايت مديريت، توجه به قرارداد روانشناختي و منشور اخلاقي مي‌باشد. كه در اين ميان ايجاد منشور اخلاقي به دليل توان نفوذ بالا و وابستگي كم در سازمان نقش بنيادين دارد و بعد از آن، نظام گزينشي، نظام آموزشي، حمايت مديريت و توجه به قرارداد روانشناختي افراد بيشترين قدرت نفوذ و توان پيشران را در ديگر عوامل دارند و همچنين وابستگي كمتري به ديگر عوامل دارند، لذا لازم است جهت نهادينه سازي اخلاق در سازمان بيشترين توجه به آنها مبذول گردد. همچنين نظام ارزيابي عملكرد در سطح سوم مدل جاي گرفته و در نهايت فرهنگ سازماني در سطح چهارم با كمترين توان نفوذ و بيشترين وابستگي قرار مي‌گيرد.

Ethics is the most important religious discussions. To build a society based on Islamic and ethics values is essential to penetrate the moral all levels of the society. One of the most important issues in modern organizations management is institutionalizing ethics in organizations. This study is done to identify factors influencing the institutionalization of organizational ethics in organizations. For this purpose, the literature review were used and then using interpretive structural modeling for defining relationships between affecting factors institutionalizing ethics in organizations. The results show that the model includes seven factors: culture, code of ethics, selective system, educational system, performance evaluation system, management support and individuals#039 psychological contract. Create a code of ethics have a fundamental role because of high driving power and low dependency. After that, selective system, educational system, management support and individuals#039 psychological contract to be high driving power of other factors and are also less dependent on other factors. The performance evaluation system is the third level and culture is located at the fourth level because of having lowest driving power and highest dependency.