تأملي بر حمايت سازماني ادراك شده در پرتو سرمايه اجتماعي

Reflecting on perceived organizational support in the light of social capital ‎

در دنياي رقابتي كنوني، نقش كاركنان بيش از پيش با اهميت است و سازمان‌ها به دنبال كاركناني هستند كه همه تلاش خود را در راستاي اهداف سازمان به كار گيرند. تحقيق حاضر در نظر دارد تا در راستاي رسيدن به ساز و كارهاي لازم براي افزايش حمايت سازماني ادراك شده، اثر سرمايه اجتماعي را بر آن بررسي نمايد. جامعه آماري اين تحقيق را تمامي 220 نفر، كاركنان شاغل در شعب بيمه البرز شهر تهران تشكيل مي‌دهند. بر طبق جدول كرجسي و مورگان (1970)، حجم نمونه براي انجام اين پژوهش140 نفر مي‌باشد. اين پژوهش با روش تصادفي طبقه‌اي و شيوه انتساب متناسب انجام شده است. همچنين اين بررسي به روش توصيفي از نوع همبستگي صورت گرفته و براي جمع‌‌آوري داده‌ها از پرسشنامه ‌بهره گرفته شده است. جهت تعيين پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ و جهت تعيين روايي از نظرات اساتيد و تحليل عاملي تاييدي استفاده شد. تحليل داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS16 و LSREL8.5 انجام گرفته است. همچنين از مدل معادلات ساختاري براي آزمون فرضيات تحقيق استفاده شده است. نتايج نشان مي‌دهد ميان سرمايه اجتماعي و حمايت سازماني ادراك شده رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و از ميان ابعاد سرمايه اجتماعي تأثيرگذارترين بعد آن در ميان كاركنان بيمه البرز بعد رابطه‌اي مي‌باشد.

In today#039;s competitive world, the role of employ is more important than ever, organizations are looking for employees who use all their efforts toward the goals of the organization. In this research, we want to consider the effect of social capital to achieve the necessary mechanisms to increase perceived organizational support. This survey was based on all 220 employees of the Alborz Insurance Company in Tehran. According to Krejcie Morgan’s Table (1970), the sample size for this study is 140 members. This study was conducted using stratified random and proportional manner. Moreover this study was conducted by descriptive correlational and also for collecting data was used of questionnaire. In order to determine the questionnaire reliability, Cornbach alpha and to determine its content validity, the opinions of faculties of management as well as the confirmatory factor analysis were used. Analysis of data was conducted by using of spss16 and also LISREL8.5. Also structural equation modeling was used to test the hypothesis. The results show that there exists a positive relationship between social capital and perceived organizational support and relational dimension is the most influential dimension among dimensions of social capital in employees of Alborz Insurance Company.