طراحي و آزمون الگويي از پيامدهاي سازماني رهبري اخلاقي

Designing and testing a model of organizational outcomes of ethical leadership

امروزه رهبري اخلاقي از منظر تأثيرگذاري بر عملكرد سازمان‌هاي دانش‌پايه از اهميت ويژه‌اي برخوردار است. از طرفي هويت سازماني و اعتماد سازماني به عنوان متغيرهاي ميانجي، فرايند تأثيرگذاري رهبري اخلاقي بر عملكرد اين سازمان‌ها را شدت مي‌بخشند. ازاين‌رو هدف از پژوهش حاضر، بررسي يك الگوي پيشنهادي است كه در آن تأثير رهبري اخلاقي بر عملكرد تكليفي و خلاقيت سازماني با ميانجي‌گري هويت سازماني و اعتماد سازماني موردبررسي قرار گرفته است. شركتكنندگان در پژوهش 204 نفر بودند كه از ميان كارمندان سازمان جهاد كشاورزي استان خوزستان، با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب گرديدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه رهبري اخلاقي براون، تروينو و هريسون (2005)، پرسشنامه عملكرد شغلي ويليامز و اندرسون (1991)، مقياس هويت سازماني كرينر و آشقورث (2004)، پرسشنامه اعتماد سازماني اسكورمن و بارلينگر (2006) و مقياس خلاقيت سازماني گنسن و ويتز (1996) بودند. براي ارزيابي الگوي پيشنهادي و آزمون اثرهاي واسطه‌اي از تحليل معادلات ساختاري و روش بوت استراپ استفاده گرديد. يافته‌ها بيانگر تطابق و برازش الگوي پيشنهادي با داده‌هاي واقعي بودند. در مدل تأييدشده، رهبري اخلاقي به‌طور مستقيم و نيز با ميانجي‌گري هويت سازماني و اعتماد سازماني بر عملكرد تكليفي و با ميانجي‌گري هويت سازماني بر خلاقيت سازماني تأثيرگذار بود. بر اساس يافته‌هاي به‌دست‌آمده پيشنهاد مي‌شود كه براي ارتقاء عملكرد تكليفي و خلاقيت سازماني، سازمان‌ها شرايطي را براي افزايش رهبري اخلاقي، هويت سازماني و اعتماد سازماني فراهم آورند.

Today, the ethical leadership has important effect on performance of knowledgebased organizations. On the other hand, organizational identification and organizational trust as mediator variables, facilitate the relationship between ethical leadership and performance of organizations. Therefore, the purpose of this study was to investigate the impact of ethical leadership on task performance and organizational creativity with mediating role of organizational identification and organizational trust. The participants consisted of 204 employees of Jahad Agricultural Organization of Khuzestan that were selected by stratified random sampling method. The instruments that were used in this study include: Ethical leadership questionnaire of Brown, Treviño, Harrison (2005), job performance scale of Williams Anderson (1991), organizational identification scale of Kreiner Ashforth (2004), organizational trust Questionnaire of Schoorman Ballinger (2006), and organizational creativity scale of Ganesan and Weitz (2004). Fitness of the proposed model and indirect effects was examined through structural equation modeling and bootstrap procedure. Findings indicated that the proposed model fit the data properly. The results also indicated that ethical leadership directly and with mediating role of organizational identification and organizational trust had impact on task performance, and also with mediating role of organizational identification had impact on organizational creativity. This research suggests that there need to provide conditions to promote ethical leadership, organizational identification and organizational trust to increase task performance and organizational creativity.