تأثير ارتباطات سازماني اثربخش بر پياده سازي معماري مديريت منابع انساني، پژوهشي در استانداري خراسان رضوي

The impact of organizational communication on implementation of human resources management architecture, Research in County of Khorasan-e- Razavi

معماري مديريت منابع انساني يكي از مفاهيم نويني است كه در عرصه معماري سازماني مطرح است. تأكيد معماري منابع انساني در مكانيزم انتقال سازمانها از ديدگاه سنتي شغل محور به ديدگاه نوين دانش محور است. در پياده سازي معماري منابع انساني بايد به ارتباطات سازماني به عنوان منبع ارزش آفريني توجه نمود زيرا ارتباطات سازماني بستر تبادل و تسهيم دانش ميان افراد محسوب مي شود. اين پژوهش با هدف بررسي تأثير ارتباطات سازماني اثربخش بر معماري مديريت منابع انساني در يكي از سازمانهاي دولتي صورت گرفته است. نوع تحقيق كاربردي و روش آن توصيفيپيمايشي است. روش جمع آوري داده ها از طريق پرسش نامه اي سه قسمتي شامل، قسمت اول اطلاعات جمعيت شناختي قسمت دوم مربوط به سنجش ارتباطات سازماني اثربخش است كه بر مبناي شش مؤلفه مدل رابنز و متشكل از 37 سوال است و قسمت سوم پرسش نامه كه براي سنجش معماري منابع انساني است متشكل از 19 سوال برگرفته از مدل معماري مديريت منابع انساني ريدر و همكاران (2012) مي باشد كه پس از كسب اطمينان از روايي و پايايي ابزارهاي اندازه گيري بين حجم نمونه تحقيق كه از جامعه مديران و كارشناسان استانداري خراسان رضوي بودند توزيع و تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار LPS و SPSS صورت گرفت. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي دهد كه ارتباطات سازماني اثربخش با معماري مديريت منابع انساني رابطه مثبت و معنا داري داشته و در پياده سازي آن نقش دارد.

AbestractThis study examined the impact of organizational communication on human resource management architecture is conducted in one of the government agencies. Type of applied research and its methods descriptive survey. Data collected through the questionnaire consisted of three parts, the first part of demographic information the second part effective organizational communication assessment is based on six components Robbins model and consists of 37 questions and the third part of the questionnaire for the measurement of Architecture human resource management, human resource architecture model consists of 19 questions from readers and colleagues (2012) is after ensuring the reliability and validity of instruments measuring the sample size of the study population were managers and experts Khorasan Razavi analysis of data was performed using SPSS and LPS software. The results show that an effective organizational communication have a significant positive relationship with human resource management architecture and contribute to its implementation.