پيش بيني استرس و فرسودگي شغلي بر اساس ويژگي هاي شخصيتي پرستاران

اين پژوهش با هدف پيش بيني استرس و فرسودگي شغلي براساس ويژگي هاي شخصيتي پرستاران انجام شد. روش مطالعه، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري همه پرستاران مشغول به كار در بيمارستان هاي شهر تهران در سال 1393 بودند. نمونه مورد نظر 300 پرستار است كه به روش تصادفي انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل ﭘﺮﺳﺸﻨﺎمه ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ (ﻣﺴﻠﺶ، 1986)، نسخه ﻛﻮﺗﺎه ﭘﺮﺳﺸﻨﺎمه ويژگي هاي پنج عاملي شخصيتي ﻧﺌﻮ (ﻣﻚ ﻛﺮا و ﻛﺎﺳﺘﺎ، 1992) و پرسشنامه استرس شغلي (موسسه سلامت و ايمني انگلستان، 1990) است. يافته ها نشان داد كه ويژگي هاي شخصيتي روان رنجوري، توافق پذيري، باوجدان بودن، برونگرايي و انعطاف پذيري پيش بيني كننده استرس شغلي و فرسودگي شغلي در پرستاران است (001/0P≤). بنابراين مي توان گفت ويژگي هاي شخصيتي نقش مهمي در مقابله با استرس شغلي و فرسودگي شغلي پرستاران دارد.