ارتباط بين معنويت سازماني با رفتار شهروندي سازماني كاركنان ستادي اداره كل ورزش و جوانان استان تهران

هدف از پژوهش حاضر، بررسي ارتباط بين معنويت سازماني و مولفه هاي آن با رفتار شهروندي سازماني كاركنان اداره ورزش و جوانان استان تهران بود. روش تحقيق توصيفي - همبستگي و از نظر روش اجرا پيمايشي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداره ورزش و جوانان بود كه با توجه به جدول مورگان، 132 نفر به عنوان نمونه مشخص شدند. ابزار اندازه گيري، پرسشنامه استاندارد سنجش معنويت سازماني ميليمن و همكاران (2003) و همچنين پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني طراحي شده توسط اورگان و كانوسكي (1996) بود كه روايي پرسشنامه­ها را استادان و متخصصان دانشگاهي تاييد كردند و پايايي پرسشنامه­ها براساس آلفاي كرونباخ سنجيده شد كه عدد 89/0 براي معنويت سازماني و 83/0براي پرسشنامه سنجش رفتار شهروندي به دست آمد. به منظور بررسي متغيرهاي پژوهش و رابطه آن با ساير متغير­هاي وابسته مورد نظر، از روش­هاي آماري مانند همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام استفاده شد. نتايج نشان داد كه ارتباط مثبت و معناداري بين معنويت سازماني و رفتار شهروندي سازماني وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون گام به گام نيز نشان داد كه از بين مولفه هاي معنويت سازماني، كار بامعنا، دينداري و همسويي با سازمان توانايي پيش بيني معنادار رفتار شهروندي سازماني را دارند.