تبيين رابطه هوش سازماني و چابكي سازماني با كارآفريني سازماني در وزارت ورزش و جوانان ايران

هدف از این پژوهش تبیین رابطۀ هوش سازمانی و چابكی سازمانی با كارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران است. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و جامعۀ آماری شامل تمام كارشناسان معاونت­های شش‌گانۀ وزارت ورزش و جوانان در سال 1392 است (حدود 340 نفر) و از طریق نمونه‌گیری طبقه­ای-تصادفی متناسب با حجم 180 نفر از آنها به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری پژوهش پرسشنامه‌های هوش سازمانی آلبرشت (2003)، پرسشنامۀ كارآفرینی سازمانی براون (1997) و پرسشنامه‌های چابكی سازمانی محقق‌ساختۀ سرابندی (1390) است. به‌منظور محاسبۀ پایایی پرسشنامه­ها از روش آلفای كرونباخ استفاده شد. برای ‌تجزیه‌وتحلیل این پژوهش در بخش آماری توصیفی از فراوانی، درصد، انحراف معیار و نمودارو در بخش آمار استنباطی از همبستگی پیرسون، تی تست، آنوا و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد كه ضریب همبستگی پیرسون بین هوش سازمانی و كارآفرینی سازمانی (564/0=r، 01/0>P) و چابكی سازمانی و كارآفرینی سازمانی مثبت و معنادار است (753/0=r، 01/0>P). همچنین، براساس نتایج رگرسیون همزمان سه مؤلفه از هوش سازمانی و سه مؤلفه از چابكی سازمانی به‌ترتیب توان تبیین و پیش‌بینی 40 و 81 درصد از تغییرات كارآفرینی سازمانی را دارند.