شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر معنويت سازماني (مطالعه موردي: اداره كل تربيت بدني استان يزد)

این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت­بندی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی با توجه به الگوهای ملی و دینی، با استفاده از رویكرد مدلسازی ساختاری تفسیری انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف، كاربردی، و از نظر گردآوری داده­ها، توصیفی از نوع پیمایشی است و ابزار جمع­آوری اطلاعات، پرسشنامه است. جامعۀ آماری تحقیق از دو بخش تشكیل شده است، بدین صورت كه در بخش اول به‌منظور شناسایی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی در ادارۀ كل تربیت بدنی استان یزد براساس منطق مدل­های تحلیل عاملی، یك نمونۀ 123 نفری از كاركنان ادارۀ كل تربیت بدنی استان یزد به روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای انتخاب، بررسی و تجزیه‌وتحلیل شد. در بخش دوم به­منظور اولویت‌بندی عوامل كلیدی شناسایی‌شده، از 10 نفر از استادان دانشگاه كه از نظر علمی و عملی بر موضوع تحقیق تسلط داشتند، استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد كه 10 عامل فضایل، فضای معنوی، محتوایی، ساختاری، رهبری، فرهنگی، خلاقیت، ایمان، انگیزش و اجتماعی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی به‌شمار می­روند. همچنین نتایج مدلسازی ساختاری تفسیری نشان داد كه عامل رهبری بیشترین قدرت نفوذ و كمترین وابستگی را در بین نه عامل كلیدی دیگر دارد.