بررسي برخي پيشايندها و پيامدهاي شيفتگي به شغل در كاركنان شركت بهره برداري نفت و گاز مارون

هدف از اين پژوهش تعيين نقش رهبري تحولي و منابع شغلي در پيش بيني شيفتگي به شغل و نيز تعيين رابطه شيفتگي به شغل با بهزيستي روانشناختي وخلاقيت سازماني بود. شركت كنندگان در پژوهش 221 نفر بودند كه از ميان كاركنان شركت بهره برداري نفت و گاز مارون با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي شيفتگي شغلي (باكر، 2008)، منابع شغلي (خانتاپولو، 2007)، رهبري تحولي كلي (كارلس، ويرينگ و مان، 2000)، بهزيستي روان شناختي (ريف، 1989) و خلاقيت سازماني (ژو و گئورگ، 2001) بودند. براي تحليل داده ها از ضريب همبستگي و رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج نشان داد كه رهبري تحولي و منابع شغلي به ترتيب نقش معني داري در پيش بيني شيفتگي شغلي دارند. همچنين، شيفتگي به شغل و ابعاد آن نيز روابط معني داري با بهزيستي روانشناختي و خلاقيت سازماني دارند. به علاوه، نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه جذب به شغل و لذت از شغل نقش بيشتري در پيش بيني بهزيستي روانشناختي و خلاقيت سازماني دارند.