تاثير توانمندسازي بر بهبود عملكرد كاركنان وظيفه در معاونت آماد و پشتيباني ناجا

تغييرات محيطي و افزايش رقابت جهاني، موضوع توانمندسازي و اينكه تا چه حد مي‌تواند بر عملكرد كاركنان تاثير گذارد را در كانون توجه سازمان‌ها قرار داده است. در همين راستا معاونت آمادوپشتيباني ناجا اقدام به اجراي طرح توانمندسازي كاركنان وظيفه نموده است. هدف اصلي تحقيق پيشرو بررسي تاثير توانمندسازي بر بهبود عملكرد كاركنان وظيفه معاونت آمادوپشتيباني ناجا درسال 1393 بوده كه ازنظر نوع هدف كاربردي و ازلحاظ روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري از دو بخش و هر بخش از تعداد 150 نفر تشكيل‌شده كه حجم نمونه براي هر جامعه برابر رابطه كوكران 106 نفر تعيين گرديده است. روش گردآوري داده‌ها كتابخانه‌اي و ميداني بوده و از پرسشنامه در جمع‌آوري داده‌ها استفاده‌شده است. پايايي پرسشنامه با استفاده از روش آلفاي كرون باخ 86 درصد محاسبه گرديد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آزمون‌هاي t زوجي، t تك نمونه‌اي و فريدمن با بهره‌گيري از ابزار spss استفاده گرديده است. نهايتاً پس از تحليل داده‌ها، يافته‌هاي اين تحقيق نشان مي‌دهد كه بين مولفه‌هاي توانمندسازي (آموزش، حمايت سازماني و مديريت) رابطه معني‌داري با عملكرد كاركنان وظيفه در معاونت آمادوپشتيباني ناجا وجود دارد كه با توجه به آزمون فرضيه‌ها، نشان از تاييد با اطمينان 95 درصد دارد.