عملكرد و سرمايه اجتماعي كاركنان در سايه رعايت عدالت سازماني (مطالعه موردي فرماندهي انتظامي شهرستان چالوس)

افراد دارای سرمایه اجتماعی برای سازمان ها بسیار با اهمیت هستند و نوعی دارایی كم یاب محسوب می شوند؛ در نتیجه اهمیت توجه به عواملی كه بر سرمایه اجتماعی تأثیر می گذارند روز به روز بیش تر می شود. هدف این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی و عملكرد كاركنان است. مرحله اول اجرای پژوهش كتاب خانه ای و مرحله دوم آن توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری را كلیه كاركنان فرماندهی انتظامی شهرستان چالوس تشكیل می دهند كه به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند و پرسش نامه را تكمیل نمودند. داده های پرسش نامه ای با استفاده از نرم افزار AMOS و با استفاده از معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد كه با ادراك مثبت افراد از رعایت عدالت سازمانی شامل: عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای می توان میزان سرمایه اجتماعی و عملكرد افراد را افزایش داد. به عبارت دیگر، هر چه توزیع پیامد های سازمانی،رویه های این پیامد ها و ارتباطات انسانی منصفانه تر گردد، سطوح بالاتری از سرمایه اجتماعی قابل دست یابی می باشد كه به تبع آن علاوه بر اینكه اعتماد پذیری، بخشش و روحیه داوطلبی، مشاركت مدنی ، برقراری روابط غیر رسمی و تنوع در معاشرت ها در افراد افزایش می یابد می توان به بهره وری و عملكرد بیش تری دست یافت.